http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100325/5/22q6t.html 2010/03/25 19︰36 （中央社记者陈舜协台北25日电） 行政院劳委会为让劳工在不景气中保有就业机会，今天通过「就业保险促进就业措施实施 办法」，未来休「减薪假」需先经劳资协议同意；且若达一定条件，政府补贴薪资，创造 双赢。 去年金融海啸造成全球经济不景气，许多厂商接单量大减，以减少员工工时、薪资（即一 般所谓「无薪假」），甚至裁员因应，社会不安、失业率大增，基层劳工受害最深。 为减轻劳工因不景气所受伤害，劳工委员会职业训练局研议「就业保险促进就业措施实施 办法」，若未来失业情况严峻，企业需以减少工时、减薪因应时，由政府编列预算补贴劳 工薪资，增加企业留用劳工诱因，劳工也不因减少工时、薪资影响日常开支。 至於薪资补贴在哪些条件下才会启动？职训局副局长郭振昌表示，未来若连续3个月「就 业保险率」（即请领失业给付人数除以投保就业保险人数）达2.2% ，职训局就会公告劳 工薪资补贴办法，符合资格的企业主经劳工同意减少工时、薪资，且幅度在20%到80%内， 就可申请薪资补贴。 他说，政府补贴薪资以就业保险投保薪资为计算基准，原则上补贴减薪差额一半薪资，若 劳工同意在减薪、减工时接受每月16小时训练，薪资补贴可调高到薪资差额70%，最多可 补贴3个月，必要时再延长3个月。 不过，劳委会统计，去年金融海啸最严峻的2个月，平均就业保险率也只达2.19%，至今没 有发生过连续3个月就业保险率达2.2%以上情形。 职训局表示，未来的事谁也说不定，但至少未来再次发生经济情势严峻，企业减工时、减 薪因应时，给予劳工薪资补贴法源依据。 --

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