上班族没加薪，真的不能全怪老板小气吗？或许和「职务别」、「产业别」、以及「公司 规模」有关。职务别的「微笑曲线」，左右两端是产品最上游的「研发」、以及最下游的 「业务」，比较容易加薪。不同产业的劳动者，对於GDP的贡献也不同，「电子零组件」 明显高於「零售业」。七成七的就业者是中小企业的员工。（张雅惠报导） 主计处预估今年GDP国内生产毛额会比去年成长百分之四点七二，明明是属於「中度成长 」，但薪水没加的人却不少！原因除了物价上涨，老板没良心之外，还有其他结构性因素 ，包括职务别、产业别、以及公司规模大小。104人力银行经理方光玮说，就像银行百分 之八十的手续费收入，来自百分之二十的主力客户，一家公司百分之八十的贡献也往往来 自百分之二十的员工，若要加薪，也是这些核心员工优先，这又形成高薪的人很少，低薪 的人占大部分的「L型」趋势，通常研发和业务比行政和企划容易加薪。 「比方说，扫地的阿桑，她对这个公司的营业额的影响，她努力或不努力的影响，其实没 影响，可是如果是业务，他影响就非常大！」 产业别和员工的平均产出也不同！制造业当中的电子零组件，去年GDP一点零九兆，从业 人员五十六万九千人，平均每人GDP将近两百万，但零售业去年GDP九千亿，从业人员有一 百一十三点四万人，平均每人GDP只有七十九万。 另外，国内企业大多是中小企业，去年将近一千零二十八万劳动者，有七成七在中小企业 上班，中小企业缺乏规模经济，薪资方案也不如大企业来得完整。 -- ▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁◣ ▅╴▃ ▕█████████████████████████████ ≡ ＝ⅢⅢ ∥ ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔◢ ▔▔▅ --

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