※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: iloveilliya (艾珂菲莉雅Ecophilia) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 洋华工会找上门 要求约束供应商HTC：不干涉其他公司内部管理 时间: Fri Apr 2 21:42:05 2010 http://www.coolloud.org.tw/node/51292 徐沛然 王毅丰 苦劳网特约记者 洋华光电产业工会员工今日（4/2）前往宏达电（HTC）台北总部动土典礼抗议， 要求国际品牌宏达电能够善尽企业社会责任，纠正监督下游供应商洋华光电的违 法行为。 数名被资遣的工会干部高举黑底白字的标语，上面写着「王雪红董事长救救洋华 劳工」，并情绪激动地高喊「拒绝血汗手机、修理黑心企业」等口号，要求董事 长王雪红出面协商，正视其供应商洋华光电强迫员工超时加班、解雇工会干部等 违法行为。 「洋华光电威胁说，政府如果管太多，就要把工厂都移到大陆去！」抗议员工表 示，洋华光电根本不把政府放在眼里，从三月初爆发劳资争议，工会於3月15日 向劳委会检举，当时官员们都说要用最快的速度处理，到现在已经过了半个月， 面对厂商明显违法的事实，却依然无法有具体的作为。对於官方的推托，员工显 得无奈又愤怒，工会常务理事罗彩凤对着媒体大吼：「劳委会到底在干什麽，为 什麽答应我们的事情都没有做到，为什麽要骗我们！」现场群众情绪激动，许多 人甚至当场痛哭失声。 宏达电亚太区副总董俊良出面接受陈情，表示宏达电是一个注重社会责任的企业 ，会将大家的心声传达给供应商知道。现场抗议民众送交一份洋华光电违法事项 的陈情书给董俊良，质问宏达电要不要监督下游供应商洋华光电的行为，董俊良 表示：「我们知道有很多标准摆在那里，不只是宏达电，所有的企业都要遵守。 」随後在警方的保护下匆匆离去，不给抗议群众继续质问的机会。 当王雪红的座车由会场内驶出时，抗议群众冲到马路上想要将王雪红的座车拦下 ，并与警方爆发激烈的肢体冲突。王雪红的座车则在抗议声中迅速离开，并未对 现场群众的诉求有所回应。 下午，宏达电又在台北101大楼，举行HTC新型智慧型手机发表会，抗议的洋华员 工与声援者也如影随形地跟了过去。当宏达电执行长暨总经理周永明、中华电信 董事长吕学锦与高通董事长Paul E.Jacobs三人站在台上一同合照时，数名洋华 工会成员突然表明身份，并口中高喊，「拒绝血汗手机，请总经理主持公道」冲 上台前。 随即遭现场工作人员与保全拉开，并架出会场外。另外十余名洋华工会成员，则 在会场拉下铁卷门，不得其门而入後，於会会场外持续高呼口号。要求宏达电本 持其企业社会责任，管管洋华资方违法资遣劳工的恶劣行径。 洋华工会的抗议，引起现场媒体一阵骚动。周永明表示，对於洋华的事情并不清 楚，将会找时间了解状况。当媒体追问，宏达电是否会介入协调此起劳资争议， 周永明则强调，只是去了解情况。「员工是公司重要的资产，希望大家都能好好 地对待自己的员工。」周永明说。 宏达电生产的手机HTC，近几年来，成功打响名号，已经成为智慧型手机的指标 性品牌。放诸世界，许多国际性的品牌如苹果的I-Phone，均制订其专属的「供 应商行为准则」，要求其产品的零件供应商或代工厂，在环保、卫生与劳工权益 方面需遵守一定的标准。在贩售产品的同时，亦强调落实其企业社会责任。 当记者询问宏达电总经理周永明，宏达电是否有类似的「供应商行为准则」时， 周永明表示，仅有一些关於环保的内部要求，并没有关於员工（权益）的部分。 「我们不会干涉其他公司的内部管理。」他说。 然而，要求供应商的劳动条件，并不是「插手其他公司的内部管理」，而是代表 企业对於自己品牌形象的坚持，要求自己的产品从生产、组装、发售到使用，都 对环境与社会带来正面积极的效益。 在产品发表会上，宏达电不断说明其智慧型手机的功能性与便利性，并频频比较 其余厂牌的智慧型手机，强调宏达电的手机在性能上的优势。然而，当台湾的公 司，能够推出性能优越，技术水准凌驾国际大厂的产品时，对於和品牌形象同等 重要的企业社会责任，不仅没有落实，甚至缺乏想像。 -- 在一个暴力的时代，看着你的国家在别人的土地屠杀无辜的人民， 如果什麽也不做，只是继续享受你的中产阶级舒适，这本身就是一 种暴力的行动。 －－The Weather Underground --

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