先来简化一下c大的问题 月薪 17280 工作天数12天 其间不足工作日因 工作场地施工无法工作 实领 6890 我的答案 6890是12天的薪水再扣劳健保 可以去检举 假日的薪水真的没给 另外， 若没记错，因资方因素致使劳方工作权受损， 还是要发薪水的(原薪水的几分之几) 台湾劳工多是老实人，较少听到有人跟老板要这个的 ※ 引述《caku0101 (Be the best)》之铭言： : ※ 引述《lembertlin (mountain)》之铭言： : : 如果他实拿「11705」是合理的， : : 因为 : : 17280/30=576 17280/31=557.41935483870967741935483870968(算557) : : 11705/576=20.321180555555555555555555555556 : : 11705/557=21.014362657091561938958707360862 : : 所以 : : 「工作12天加国定假日」的薪水应该都有拿到 : : 因此 : : 他的老板是中规中矩的人 : 对不起，是我计算眼残有问题 : 17280/31*12=6890 (我眼残变成＊20) : 重点想请教，因为游乐园算是排休 : 资方硬是以工作天数来计算，这样合理吗 : 工作天数只有12天 这样是否休假天数也会比例折算 --

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