请把我们当「人」看--一个洋华员工的投书 出处:洋华工会後援会 前几个礼拜我们洋华光电厂内流传了一份连署书，大意是说：「工会那些人都只 争取少数人的利益，不顾我们多数劳工声音，存心要把公司搞垮」。我知道公司 很多主管拿着这张连署书，兴奋的要求底下的作业员签署，要他们为这张不具名 的连署书背书，说这「才真正代表洋华员工的心声」。我也知道，很多人在主管 一对一当面要求下，都签了。 真的是这样吗？「真正员工的心声」，是这样吗？ 我是○○○，洋华光电产业工会的一份子。在去年的这个时候，我还只是一个普通 的作业员，几个月前我们成立了工会，这件事突然让我明白，原来我一直想要的， 并不是什麽遥不可及的，也不是什麽伟大的理想。 我已经53岁了，在来到洋华之前，我换过几个工作，最後来到洋华应徵的时候，公 司告诉我：「我们这里要配合厂商（如宏达电）的订单季节，经常要加班赶单喔！ 你可以配合吗？」我二话不说马上就答应了。为甚麽我愿意配合加班？因为我是一 个单亲爸爸，那时候我的女儿才刚上高中，两个儿子还在念国小，一个快五十岁的 失业中年人，能奢望什麽更好的条件？我是真的需要这份薪水。 在洋华的日子里，我的小孩都习惯了爸爸的早出晚归。每天早上我出门前都会帮他 们把上学的东西打点好，7：50刷卡进工厂，换上无尘衣，走出工厂的时候是晚上 19：50，星星都已经出来了。当我骑40分钟的摩托车到家，小孩才等我一起开动吃 晚饭。其实我都有留钱给他们，但是他们都想等我一起吃。 洋华的正常工时号称是周一到周五，但大家都知道，一年里面有12个月，我们周六 日都要加班，订单量大的时候，每个人平均一个月只休息3天，这些都是事实。每当 新闻报导着洋华股价长红，又创下新高，我们加班赶单出来的触控面板，能跟Google 这种国际品牌合作，还能变成HTC手机被当成马总统送给邦交国的礼物，这样的洋华 光荣，我们看了也会微笑，即使眼角带着眼泪。这麽多年来我过着这种生活并且毫 无怨言。 如果可以，我永远都不会想去跟公司对立。我真的希望能在洋华好好做下去。每天 我都战战兢兢，在工作上我不会犯一点错误，就是因为我是真心希望能和公司一起 打拼，把我的儿女好好养大。我要的并不多，我配合了公司要求的一切，我只希望 公司能把该给的，最基本的、符合法律要求的报酬给我。 然而，我没想到这麽单纯 的愿望，竟然这麽曲折困难，难道是因为公司亏损、营运不善没赚钱吗？错了，随 着公司的获利逐年升高，股价也一路攀升，看似风光的高科技厂，却成为我们的地狱。 因为订单量爆增，洋华在短时间内扩张得太快，中间的管理阶层却还是停留在传统 的军事化管理，当我们的主管接到上面通知：「这个月内产量要赶出来！」他们为 了冲高产量就会逼我们每天延长下班时间，又把周末、国定假日的休假都取消，叫 我们来工厂赶工。 去年有一次台风天，外面风雨凄厉，班长还打电话叫我去上班，可是如果出门发生 什麽意外谁来照顾我的小孩呢？我就抵死不愿意，那天就真的没去上班，结果隔天 我就马上被班长约谈了，说我态度不好，不配合加班，班长很生气对我说：「我们 洋华光电是没在放台风假的啦！」。 大家还记得吗？以前只要周六日加班，每天薪水就能多加五百元。一个月拼一点不 要休息，就能多三、四千元，算一算一个月就有三万四、五了。这笔加班费对很多 人来说，只是一笔小钱，有必要为了这样搞坏身体吗？但是对我来说，一个月三千 元，就可以帮我儿子多缴一学期的营养午餐费，就可以让我女儿自己去买晚餐的时 候吃好一点的东西。你问我这麽累、钱这麽少，为甚麽不去找好一点的工作？找不 到啊！我年纪这麽大了，外面还有谁要我?我有工作就要尽量做啊！做到死也要做 啊！ 後来，公司竟然改成，周末两天都要加班才能加五百！再後来五百元完全取消了， 如果不去加班还会威胁我们要倒扣！结果现在每个月做到要死要活，每天都12个小 时，星期六星期日还要来，整个月下来只能领到三万一、三万二，主管还跟大家说 ，五百块本来就是误解，这不是常态性的，他都有问过劳工局了。这些规则朝令夕 改，扣钱名目总是很多，我只是很想问问大家，公司这种条件，为甚麽还有什麽资 格一直要求我们加班赶订单？还要求我们要对公司有什麽向心力？ 我们公司的员工餐厅，每到假日，就有很多幼童在那里看电视，难道是因为公司的 电视比较好看吗？就是因为公司强迫加班，我们的员工里面有很多单亲妈妈、或者 没办法请人顾小孩的弱势家庭，所以他们只好把小孩带来员工餐厅，把小孩丢在那 里看电视，下班再接他们回家。那些父母的心也悬在那里，小还在那里没有人顾， 发生意外谁要负责呢？我假日加班的时候，我的女儿都单独在家我也不放心，要是 有个地震、还是火灾怎麽办？每天我都在担心的气氛底下工作，但是不工作又不行 ，我也很想要有时间陪陪孩子。幸好他们现在都大一点了，不然我真的会很苦恼。 我们为公司做牛做马，得到了什麽？去年公司股票大涨，所有主管级以上人员、工 程师、行政人员、连总机小妹，都有分红或配股大赚了一笔，年终都分到可观的红 利。唯独我们这几百个第一线技术员，没有股票不说，年终还少得可怜。我觉得很 不解，为公司创造可观的净利的这一块一块漂亮的智慧型触控面板，这麽高级和尖 端的高科技，难道不是靠我们这些学历不高的工人日日夜夜把生命消耗在生产线上 ，牺牲身体，牺牲家庭才制造出来的吗？为什麽好像所有光环都集中在公司的招牌 上，却从不善待我们这些真正流血流汗的人? 我很希望公司的高层主管，你们能听见我们的心声，当你们迎接国际大厂的订单笑 呵呵的时候，你们的员工却已经快走光了，就是因为你们的主管长期使用高压的管 理方法。不但强迫我们加班、假日工作，犯一点小错就会被辱骂、约谈，动不动就 扣钱，管理的制度和薪资明细都很不透明，让很多同事都心生不满。看到公司那麽 赚钱，还一边大幅缩减我们的福利、薪资和加班费，只要是正常人都快受不了了， 到过年後情况已经严重到每天都有人离职。有一个班长，他的股票还有一百多万没 有领，竟然就离职了，就是因为受不了这种变态的环境。 流动率这麽高，新进的人员根本来不及训练，就必须上线，良率自然就没办法冲高 ，上面看到了，一个口令下来，管理人员还是只会：骂骂骂、压压压。长久下来， 洋华工作环境就充满了负面情绪，工作累又没有诱因，也没有鼓励，即使是少数忍 受留下来老员工都很不舒服，所以资深的也留不住，就算勉强留下来也无心帮公司 训练新人，看到那麽烂的环境新人当然也留不住，所以就有更多人又离职了。 我不知道公司高层能不能了解，这是一个恐怖的恶性循环，而公司每次发现这种情 形，应付的方法却永远只有一种：加强更高压的管理！更严厉的要求！所以问题永 远没办法解决。到我们组工会以前，所有剩下没走的人每天都怨声载道，这些人要 不是已经在找工作了，就是像我一样走不掉的人。那时候离职的同事，现在都已经 找到更好的工作了，我也很羡慕他们。 那麽如果你们问我，为甚麽那麽久以来都忍了，现在为什麽不继续忍下去？ 为甚麽我们要组工会？为甚麽现在我们要出来抗议？ 忍得够久了。大家认识我，都知道，我不是好事的人，我的负担很重，每个月我都 还要跟别人借钱，才能应付家里的开支。公司叫我加班，我忍住了，公司每个月都 苛扣我的钱，我也忍了，因为想到我的小孩。但是这几年来一步一步退让的忍耐， 换来的是什麽？ 我们以为只要忍耐，就会带来和平，我们以为只要努力加班、帮公司赚钱，我们就 也能过好日子。去年三月公司上柜上市了，还当上股王，董事长和高阶主管风风光 光的迎接每一季的获利，创造出来的的庞大市场需求，在军事化管理下，压力全部 转嫁到我们第一线作业员身上，变成我们的恶梦，越来越恶劣的环境，越来越严苛 的条件。我不懂公司管理的逻辑，如果希望我们对公司掏心掏肺，那不是更该回馈 第一线员工吗？我们劳工也是人，为甚麽公司要用这种不人性的管理方法，好像把 我们当成畜生，只是要逼迫我们，从我们身上压榨出最大的价值吗？ 我不是刁民，我只是有太多的疑惑，我想问问还在厂内的同仁，难道你们没有跟我 一样的疑惑：为甚麽不能用更人性化的方式管理？为甚麽加班费不按照合法的计算 方式给我们？为甚麽国定假日和台风假，都不让我们放假？为甚麽我们只是向上面 反应说要求法律明定的权益，就要被约谈，接下来反应的人就会被调到清洁大队、 如果继续反应，还会被资遣？ 为甚麽公司的人资、管理人员，好像从来没受过什麽「人力资源管理」的专业训练 ，也没听过《劳基法》是什麽？当他们要叫我们工作的时候，不择手段的逼迫恐吓 ，但当我们拿着白纸黑字的法律去问他们：为甚麽扣我这些钱，这是违法的，请把 我的钱还我。他们却能轻松愉快的说：一切合法！ 我们决定组工会，根本不是要造反，也不是要跟公司作对，虽然「高压管理、超时 加班、乱扣工资」是公司打死不承认的指控，但大家都不必骗自己了，这就是我们 洋华劳工的「真实处境」；相反地，每次公司都口口声声说他们希望「劳资和谐、 安稳工作、永续经营」，所以叫我们不要组工会，说会破坏劳资合谐，但看看公司 对我们做的！ 所以，我们工会刚成立时，根本没有什麽激烈的动作还是抗议，一开始，我们只是 温和的向公司提出一些诉求，拜托公司能安排一些时间跟我们谈谈，让工会代表 （干部）能请公假，去服务其他辛苦工作的同仁，拿回一些他们被积欠的薪水和福 利，我後来去翻书，才知道这都是工会法明文保障我们的权利，公司如果不准假都 是违法的。 　　 　　那时候，我们根本还没有提到要公司一次解决我们所有问题、或者一下子就要 求所有法律上保障的权益，只是希望公司至少能先正视我们作业员的不人道待遇， 尊重我们这些劳工的代表，一起来协商共存共荣的方法。想不到，公司对外完全否 认这些情形，连县政府劳动处去检查，发现公司违法是真的，他们还是死不承认。 对内他们也拒绝跟工会坐下来协商，当工会提出疑问的时候，公司只是敷衍和推托 ，却趁机一次开除了这麽多工会成员。是谁在破坏劳资和谐？是谁不顾所有同仁的 安稳工作？是谁不想让所有劳工过好日子？ 当主管知道我们成立工会的时候，气得把那些带头的干部约谈，破口大骂我们这些 技术员：「没有资格组工会」，在他眼中，根本不觉得我们这些没学历又没地位的 低层员工，有资格组织起来要求这些东西，更没有资格担任工会干部。我很想问问 大家，为什麽洋华的主管要那麽瞧不起我们现场技术员的人格和能力？我们学历不 高、薪水微薄，就应该被这样对待、污辱，并且永远不得翻身、不该反抗吗？当他 这样说，我们还沉默，难道也是瞧不起自己吗？ 我以前以为，那些会出来上街头、争权益的人，要得都太多了。直到今天，我才知 道，原来我只是想被当作「人」看而已。 我的女儿今年要考大学了。我对她要求很严格，因为我自己学历不高，找不到好工 作，因此我更希望她努力念书、考上国立大学（事实上私立我也负担不起了），虽 然我没钱让她补习，但我很希望她能考上台大，这样子她就可以出人头地，不要像 她老爸这样，做这麽累又辛苦的工作，却只能挣这一点点的钱，所以我每天深夜下 班都对她碎碎念：「你不好好念书，以後会没有好工作」。她的成绩一直非常好， 让我很骄傲，这阵子她正在青春期，常常跟我吵架，我们的关系很紧张，我很挫折 。但是这一阵子我们成立工会、跟公司谈判、被公司打压，她都看在眼里。上礼拜 她看到电视，看到他老爸和洋华工会的夥伴，在电视上举白布条、呼口号。那天我 下班回家，她一直对我比大拇指说：「把拔，你好正！」 直到今天，我终於能勇敢说出我的感受，请求各位洋华的夥伴听一听：我不想对抗 公司，也不想伤害任何人，说我们想把公司搞垮、害大家没工作，那是不可能的。 我跟大家一样，只能靠着这份微薄到难以温饱的薪水，来养活我全家人。我愿意每 天、每天都尽忠职守、我愿意做到不能再做为止，我愿意做到我死的那一天。为了 我挚爱的家人，我对这份工作只有最卑微的请求：请公司把我们当成「人」看。遵 守法律最低的规定，让我们休息，付我们足够的薪水可以养家，就只是这样，就只 是这样，我要的就只是这样。 当我深夜回到家，看见我女儿熟睡的脸庞，她以我为荣，我却不想要她长大以後仍 然必须面对我们这种处境：会不会还有公司像洋华这样刻薄廉价的劳动条件？像洋 华这种恶劣粗暴的管理对待？而这整个社会可以容许洋华这样对待我们，不就是我 们自己这些在里面的劳工不断纵容恶质资方，才养成的不良风气吗？ 现在外面的经济条件那麽差，年轻人的工作也不好找，我们自己都被欺压一辈子了 ，难道还想看到我们的儿女遇到一样的待遇？想改变这个结构，就是想告诉公司不 可以这样对待我们，我不只是为了自己在奋战，而是为了我们爱的家人、我们後代 子子孙孙能不要重复经历我们现在遭遇的悲剧。 各位一起共事的夥伴们，当我看见你们当中这麽多人都因为主管的压力，而签 下反对工会的同意书时，我觉得很难受。我只想问你们，当你们签下连署书的那一 刻，你们真心相信公司说的是对的？当工会为了洋华欠全体员工的几千万加班费在 前线奋战，这一刻，你难道真的心甘情愿去帮公司大恩大德的「多数人心声」背书 ？多年的痛苦，难道你能忘怀？ 我们组成工会，要的就是希望洋华公司把我们当「人」看，工会争的只是最基本的 ：让我们都能安心留在这里工作，让洋华能成为养家活口却不会让劳工感到那麽痛 苦、屈辱、被剥削的地方；希望我们奉献的生命都有价值；希望我们身为人的自尊 、成就都能得到满足。我们靠着自己的劳力，不偷不抢，让公司赚了那麽多钱，但 我们也想活得有品质，活得有尊严。出来打拼的人，要的不过就是这个。当这麽基 本的生存权利都被公司一点一点的剥夺，当我们苟且偷生却还是快活不下去，不是 我们要对抗公司，我们只是在扞卫作为人的最後一点尊严，我们只是为了家人而要 坚持下去，这就是我单纯卑微的愿望。 为了这个愿望，我会加倍认真工作，也会尽我最大的力气、释出最大的善意跟公司 沟通，希望各位洋华的夥伴，大家可以了解我的真诚，我的努力！希望大家不要误 会工会，也不要轻言放弃，如果你还没有加入工会，请一起加入工会，让我们共同 跟公司沟通，改变这个环境，我们才有希望，我们的下一代也才有希望！ -- 存在主义与马克斯主义的目标是同一个，但後者把人吸收在理念中 ，前者则在他所在的所有地方，即在他工作的地方、在他家里、在 街上寻找他。 --

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