前文恕删 : 但是我决定告公司歧视产妇，如果给你添麻烦，还真是不好意思) : 下午直接去劳工局填申诉单，以"回复工作权"进行调解(预计19号开调解会) : 也问过劳工局的免费律师(是律师喔，不是像我们公司那样两光的法律顾问) : 他说那个录影不具泄漏公司机密，应该不构成妨害秘密罪 : 在这里想问，有懂法律的版友吗? : 我们公司这样算是有性别歧视吗? 我想主张他们违反性别工作平等法 : 不知道这样会成立吗? : 文章很长，thanks for reading it. 你有三个着力点 1.关於公司资遣方面，你3/30看起来是在产假期间，依照劳基法13条规定，公司 不能在产假期间（这一点请参酌劳基法第50条）将你资遣，因此当天签署的资 遣单很重要，如果是「资遣通知书」，那你可以主张无效，如果是「资遣同意 书」，而且内容是「双方合意」，这样比较麻烦，不过你还是可以在劳资争议 协调时，主张公司依照劳基法11条各款的资遣无效。 2.性别歧视的部分，请参照性别工作平等法第11条 第11条 雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有 差别待遇。 工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、 分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。 违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力 以上述条款主张回覆工作权 3.性别歧视部分可以另外延伸，依照就业服务法第五条，就业歧视可以罚30-150 万元不等，只是要参照一下性别工作平等法第11条，就业服务法所说的，并没 有怀孕歧视，但是它有说明，其他法规有明定的，也算是就业歧视，这两个法 要放在一起看，可以主张劳工局必须对公司罚款。 以上，如有其他状况，欢迎讨论 --

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