作者ntou92710007 (Bloody Monday)
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标题[新闻] 就业补助多 仅三成企业愿增聘员工
时间Sat Apr 17 21:48:34 2010
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100417/90/242ld.html
2010/04/17 20︰15
产创条例三读通过,第11条也明订将补助中小企业增聘员工创造工作机会,但劳工学者忧
心立法把「就业补助」常态化,只是变相让企业省掉用人成本,政府的就业补助一箩筐到
底创造了多少工作机会,人力银行统计只有约3成的企业认同这些补助,愿意增聘员工。
为了增加工作机会、鼓励雇主多用人,政府推出的就业补助五花八门,有针对中高龄、长
期失业劳工薪资补贴的立即上工、就业启航计画,还有针对大专毕业生全额补助企业2万6
千元的企业实习方案,以及接下来每个月一万元的就业实习补助,昨天三读通过的产创条
例,更直接把针对中小企业增聘员工的就业补助放进法条里,变成常态化的补助。
台大国家发展研究所教授 辛炳隆:「当(补助)它变成常态性的时候,企业就把它当作成
本就是固定的,固定就是那麽低的情况下,比较难产生所谓的激励或诱发(工作机会)的效
果。」
学者的忧心不是没有根据,因为就业补助方案一箩筐,到底增加了多少就业机会,辛炳隆
的研究发现,真的因为就业补助,而多出来的工作机会只占约3、4成。
台大国家发展研究所教授 辛炳隆:「雇主本来就要雇用这些人,政府的补贴只是让他降
低他的劳动成本,有时候是有3成到4成的人力,是因为补贴所创造出来的需求,但绝对不
是百分之一百。」
人力银行的调查也显示,认同就业补助的企业大约只有3成。
人力银行经理 方光玮:「大概3成左右的企业他们是表示认同,甚至有些其中,还有曾经
实际上去申请过这些相关的政府补助。」
人力银行指出,企业普遍认为政府要企业增加聘用,多花一点力气在搞好经济会比较实际
,景气正在复苏,政府仍不断抛出就业补助,学者也忧心可能让企业出现预期心理,为了
等更优惠的补助而延缓雇用,反而干扰了就业市场。
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◆ From: 218.168.222.80
1F:推 cherman:怎麽不统计一下被裁掉和逼退的 04/18 00:49
2F:→ volkov:就业补助只会让企业减低成本= = 不会促进就业 04/18 15:44
3F:→ volkov:这是资方政策 不是劳方政策= = 04/18 15:44