景气好转，订单增加，劳工超时工作情形也开始出现。劳委会要求事业单位如果要求劳工 延长工时，或是在休假日上班，都应该遵守劳基法规定，除了依法给付加班费之外，也不 得超时工作，如有检举查证属实，就会开罚！ 　　劳动基准法明确规定，劳工的正常工时是每天不得超过8小时，每2周的工作时数，不 得超过48小时；劳工如果连续工作4小时，应至少有30分钟的休息。劳委会指出，雇主如 果需要劳工延长工作时数，依法应经过工会或劳资会议同意才可实施，且还要徵得劳工本 人的同意。 　　至於加班的规定，延长工作时间连同正常工作时间，1日不的超过12小时，1个月不得 超过46小时，且应依劳基法第24条规定，给付延时工资。至於纪念日、劳动节日，以及中 央主管机关规定的应放假日，也就是所谓的国定假日，都应该要让劳工休假。 　　如果雇主取得劳工同意，在国定假日上班，工资应该要「加倍」发给。同时，劳工在 国定假日上班，雇主不得片面规定劳工只能申请「补休」，也不得以「工作为责任制」为 由，拒绝给付延时工资或假日出勤工资。 　　劳委会同时提醒企业主，劳基法有规定每工作7天，至少要有1天的休假，雇主如果不 是因为天灾、事变，或突发事件等法定原因，纵使劳工同意，也不得使劳工在例假日工作 。事业单位如果违法，劳委会将要求改进，而且劳工在例假日的出勤，当天的工资也应该 要加倍发给。 劳委会提供检举专线：0800-085151，劳工如果发现雇主有违法行为，就可以打专线电话 申诉，或是请求协处，查明确实有违法者，劳委会承诺将依法处罚，决不宽待。不过，大 部分的劳工会选择沉默，勇敢挺身检举的劳工，毕竟是少数，因此劳委会也会无预警地对 事业单位，进行劳动检查，呼吁雇主不要心存侥幸。 -- 虽然说会开罚 但是没说罚多少 另外想问一下 在各种状况下 要如何取证? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.217.37