作者a00000000001 (法轮大法好)
看板Employee
标题[新闻] 劳工超时工作遽增 劳委会进行企业检查
时间Thu Apr 22 13:03:17 2010
景气好转,订单增加,劳工超时工作情形也开始出现。劳委会要求事业单位如果要求劳工
延长工时,或是在休假日上班,都应该遵守劳基法规定,除了依法给付加班费之外,也不
得超时工作,如有检举查证属实,就会开罚!
劳动基准法明确规定,劳工的正常工时是每天不得超过8小时,每2周的工作时数,不
得超过48小时;劳工如果连续工作4小时,应至少有30分钟的休息。劳委会指出,雇主如
果需要劳工延长工作时数,依法应经过工会或劳资会议同意才可实施,且还要徵得劳工本
人的同意。
至於加班的规定,延长工作时间连同正常工作时间,1日不的超过12小时,1个月不得
超过46小时,且应依劳基法第24条规定,给付延时工资。至於纪念日、劳动节日,以及中
央主管机关规定的应放假日,也就是所谓的国定假日,都应该要让劳工休假。
如果雇主取得劳工同意,在国定假日上班,工资应该要「加倍」发给。同时,劳工在
国定假日上班,雇主不得片面规定劳工只能申请「补休」,也不得以「工作为责任制」为
由,拒绝给付延时工资或假日出勤工资。
劳委会同时提醒企业主,劳基法有规定每工作7天,至少要有1天的休假,雇主如果不
是因为天灾、事变,或突发事件等法定原因,纵使劳工同意,也不得使劳工在例假日工作
。事业单位如果违法,劳委会将要求改进,而且劳工在例假日的出勤,当天的工资也应该
要加倍发给。
劳委会提供检举专线:0800-085151,劳工如果发现雇主有违法行为,就可以打专线电话
申诉,或是请求协处,查明确实有违法者,劳委会承诺将依法处罚,决不宽待。不过,大
部分的劳工会选择沉默,勇敢挺身检举的劳工,毕竟是少数,因此劳委会也会无预警地对
事业单位,进行劳动检查,呼吁雇主不要心存侥幸。
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虽然说会开罚 但是没说罚多少
另外想问一下 在各种状况下 要如何取证?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.217.37
1F:→ onewater:都已经是资委会了查到了会重罚吗? 04/22 20:28
2F:→ atzkgb:罚则高 才有用 後面不要心存侥幸的喊话是假的 04/22 22:19
3F:推 techi:请问假日工资"加倍"发给 有人可以解释一下怎样才算加倍吗?? 04/22 23:18
4F:→ topdown:...就是....多领一份.... 04/22 23:47
5F:→ SlimeCat:原薪换算日薪*1 04/26 16:55