【青年劳动九五联盟新闻稿20100505】 教育部又来了！薪资公定价再次贱卖青年 22K方案变装上市 年轻人真的『毛毛的』 教育部透过媒体表示，大专生企业实习方案规画9月起续办，预计释3万个名额， 每名补助1万元；企业给薪多寡将是政府是否补助的参考指标，低於2.2万元的企 业，审查时评价就较低。同时，企业如要申请续办的补助方案，须以正式员工职 缺来聘用，不同於22K 方案是用「实习员」名义，而半年补助期满後，企业也不 能随易解聘。 虽然我们乐见教育部接受联盟建议的『部分补贴』、『回归正常劳雇关系』、『 非定期契约，更不得於补助结束後裁员』，但九五联盟对於教育部为何又订出企 业薪资给付下限，不但无法理解，更要提出严正的抗议。 教育部从头到尾都无法给社会各界清楚的交代，到底22K的补贴薪资标准是如何计 算出来？又为何政府所带头订立的起薪公定价，会远远低於於就业市场的水准， 导致打压、残害青年劳动条件的後果？ 即便教育部将现行的完全补贴改成部分补贴，希望能够避免争议，却又透过媒体 表示，企业必需自行负担1.2万元的下限，无疑是又给了企业起薪参考，先前所谓 由劳资双方自行议价薪资，根本就是谎言。22K的幽灵并没有随着方案结束而消失 ，而在教育部的推动下变装上市，时下青年求职者实在难逃贫穷化的梦魇。 此外，既然预计推出的新方案让劳资双方回归正常劳雇关系，而不得再以实习生 的名义来聘用，就应该连同方案名称一并作出修正，不应再出现『实习』等字眼 。九五联盟认为，「实习」的口号无异是政府拿来掩饰贱卖青年的恶劣手法，更 且『实习』将使得劳资双方都带着『过水』心态，更且容易导致企业将青年人当 作廉价人力不当滥用。 最後，九五联盟建议教育部应对於补助的对象进行筛选，将资源投注至长期失业 者、反覆失业次数多等身份的青年，避免补贴至本身即可自行找到工作者，否则 更压缩就业弱势者的求职空间。 --

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