http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100521/131/26182.html 2010/05/21 00︰07 史倩玲 【记者史倩玲台北报导】 日前一家人力资源公司的一项调查显示，企业进用员工年龄平均上限44岁。台北市女性权 益促进会常务理事简舒培表示，女性的数位落差比男性更大，因此政府应该加强二度就业 女性的职业训练。 根据1111人力银行发布的调查显示，企业晋用员工年龄平均上限为44岁，另外，根据调查 指出，4成以上企业主希望中高龄求职者能加强电脑文书技能以及专业技术与能力。 电脑技能 女性较弱势 不过女性的数位落差较男性来得严重，也造成中高龄女性在求质上更显困难。根据民国97 年李安妮与李世鸣所着《当滑鼠遇上炒菜锅──微软在台湾的数位公益经验》中提到，台 湾不曾接触电脑或使用网路的人口数量超过6百万，其中女性占了近4百多万。 根据行政院研考会2007研究报告，台湾男性上网率67.7％，女性上网率63.5％，女性落後 男性幅度约4.2％。研考会96年数位落差调查显示，12岁以上女性曾经使用电脑比率为 69.2％，比男性少了3.6个百分点。以12岁以上人口数换算，女性电脑使用人口约680万人 ，较男性电脑人口少了46万。 简舒培表示，许多女性往往因为要照顾小孩或是老人而离开工作，而一离开并不是短短的 几年，可能是十几年或是二十几年。如果以10年前的电脑技能来说，到现在早就无法在现 实生活上应用。这也导致不少原本从是白领工作的女性，到了需要二度就业时，只能选择 蓝领工作。 应正视中高龄人力 简舒培更指出，台湾的经济以及产业环境已经有了大幅变化，不少蓝领工作也逐渐随着全 球化而外移，蓝领工作机会也愈来愈少。如果仅仅要求二度就业的中年女性从事劳务工作 ，求职机会也会愈来愈少。 台湾少子化的情况愈来愈严重，社会人口结构也往高龄化发展。因此退休年龄也从以往的 60岁递延到65岁左右。简舒培也指出，运用中高龄人力原本就是刻不容缓的议题。而长年 照顾家庭的女性，往往也跟社会脱节许久，不仅仅在电脑技能上，甚至连专业技术都可能 与社会无法衔接。 简舒培表示，政府应加强中高龄女性的各种职业训练。而职训课程也应该有中央以及地方 性的分别，让在地的职训单位能发展出符合当地需求的职业训练项目。简舒培强调，妥善 教育中高龄女性的人力，不但能够让二度就业的女性在求职时更加顺利，也能社会获得更 优质的生产力。 -- MLB 梦幻投手阵容︰ SP︰Roy Halladay、Tim Lincecum、CC Sabathia、Zack Greinke、Roy Oswalt、 Justin Verlander、Chris Carpenter、Felix Hernandez、John Lackey RP︰Francisco Cordero、Jose Valverde、Rafael Soriano、Joakim Soria --

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