【陈嘉恩╱台北报导】劳委会提出二十六年来最大变革的《劳动基准法》修正案，首次把 派遣工纳入规范，限定医事、保全、航空等七类工作不得雇用派遣工，一般企业派遣工人 数不能超过总员额百分之三。劳委会下月通过後将送行政院，最快下会期送立院审议。资 方指修正案对雇用派遣工限制过严，劳团则批评对派遣工保障仍不足。 重大变革 国内有超过二十万名派遣劳工，劳动派遣是指劳工受雇於派遣公司，但被派到另一家企业 工作，企业可节省管理成本，但劳工权益受损事件频传。劳委会昨邀集各部会讨论纳入规 管派遣工的《劳基法》修正案。 企业合并禁资遣劳工 劳委会劳资关系处长刘传名昨说，《劳基法》将订定专章规范派遣，限制医事、保全、航 空、船员、大众运输驾驶、采矿、其他经主管机关指定等七类工作不得用派遣工，企业使 用派遣人数也不能超过总员工百分之三，经劳资会议或工会同意可放宽至百分之五和百分 之二十。派遣公司须长期雇用派遣工，不能签定期契约。 此外，修法也将保障企业合并时的劳工工作权，引德国法「买卖不破雇佣」原则，企业合 并後，员工需全数移转，不能以合并为由资遣劳工，除非是劳工自愿不移转才可资遣。法 令也给劳工六个月犹豫期，劳工到新公司六个月内，可要求终止劳动契约并领取资遣费。 在科技业当派遣劳工半年的沈小姐说：「企业现在聘人较多用派遣，让我很难找到正职工 作，支持修法保障派遣工，但也担心法案通过後就被裁员。」 经营派遣业务的1111人力银行公关总监何启圣指出，企业使用派遣工就是为了保持用人弹 性，修法後雇主不见得会让派遣工转正职。 工业总会指出，很多公司都因接到急单而需使用派遣工，限制使用比率会让企业用人成本 大增；且企业合并不得裁员，也会让公司无法处理合并後的冗员，丧失竞争力。中华人事 主管协会执行长林由敏说，限制派遣工比率这麽严，企业只会留用部分有竞争力员工，「 恐引发另一波失业潮。」 「开放特定工作派遣」 台湾劳工阵线秘书长孙友联则认为，修法对派遣工保障不够，禁止使用派遣的多数工作， 原本就没派遣工，法案通过後等於让其他派遣就地合法，「应采正面表列，仅开放特定工 作可用派遣」。 台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，不赞成企业滥用派遣工，有些制造业用派遣 比率甚至超过两成，「企业若有临时人力需求，应聘定期契约工。」政治大学法律系助理 教授林佳和指出，修法的出发点是好的，但实际执行是否能落实保障劳工还有待观察。 限制企业 使用派遣修法方向 ◎使用比率：企业使用派遣员工人数，不得超过原员工总额的3%，经劳资会议协商後可放 宽至5%，经工会同意後可达20% ◎行业限制：医事、保全、航空、船员、大众运输驾驶、采矿、其他经主管机关指定等7 类工作类型，不得使用派遣工 ◎其他规定： ˙使用派遣的要派企业，需负起部分雇主责任，如积欠工资需先给付、职灾补偿连带责任 等 ˙不能指定派遣特定劳工，避免「假派遣、真雇用」 ˙派遣工不能签定期契约，须为长期雇用 ˙法案通过公布1年後才实施 注：目前法令对派遣无限制，此为修法草案，法案需经立法院三读後才生效。 资料来源：劳委会、《苹果》采访整理 心得...政府机关用的也不少呀,但怎麽没看到政府机关在限制名单内 --

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