暑期打工劳动条件低劣 雇主违法奥步不断 九五联盟公布问卷调查 吁劳委会立即劳检开罚 景气低迷、学费高涨，多数同学利用暑假期间到职场打工贴补学费、生活费，但九 五联盟透过问卷却发现，辛苦牺牲假期的打工族，却得不到合法甚至恶劣的劳动条 件。 五大打工族最常被侵害的劳动权益 长期关心打工族的青年劳动九五联盟，自上周五起一连四天针对暑期打工的同学进 行网路调查，在近百份的问卷中发现打工族的工作条件不但十分恶劣，违法情况更 是遍及全国各地、各行各业。根据联盟的统计，打工族五大最常遭遇的权益受损分 别为「时薪低於95元、未依法给付加班费、未投保劳健保和提拨退休金、私订扣薪 条款、未给予法定休息时间」。 五大最常受侵害权益 违法项目 比例 未依法给付加班费 73％ 未依法帮打工族投保劳健保与提拨6％的退休金 70％ 工作场所中订定违法扣薪的相关罚则（如迟到等） 68％ 未依法给予休息时间（每4小时30分钟） 56％ 时薪低於95元 37％ 基本工资调涨至今早已经届满三年，令人惊讶的是居然还有高达37％的打工族时薪 不到法定95元，问卷中甚至还有低到时薪只有60元，实在不可思议。另外，有高达 73％的打工族抱怨辛苦超时工作却没有加班费，就有工读生在问卷中表示：「工作 时间是下午三点至凌晨十二点，如果十二点之後还有客人来，那就要继续卖，卖到 客人没有来为止，卖完之後要打扫店面，打扫店面的时段不算薪水。」 同时，打工族常常必须负担外送服务的工作，经常要在烈日或暴雨下骑车穿梭在大 街小巷，但却有超过70％的打工族未被投保劳健保，一旦不幸发生职灾，完全无法 受到社会保险所提供的保障。 九五联盟揭发雇主违法的三大奥步 ※奥步一「试用期」： 九五联盟也发现雇主常常以打工族是「试用期」或以短期工作为由，谎称不适用劳 基法的相关规定，同时也不用负担劳健保的责任，就有打工族提到：「试用期两个 月时薪86元，第3个月才变成95元，7天内离职不给薪 」。 ※奥步二「扣薪」： 雇主经常片面制订许多严苛的扣钱罚则，一旦员工不小心触犯，就得赔偿大笔金额 ，例如迟到一分钟扣十元、服装不整、忘了关灯等，都可成为扣薪的名目，雇主透 过扣薪变相大赚一笔，每个月可获利的金额十分可观。 ※奥步三「制服费、保证金」： 部分不肖雇主在面试时向求职者收取高额的保证金，或要求以过高的金额购买制服 ，又或先行预扣工资作为违约金费用，虽然问卷中呈现的比例不高，但联盟还是要 在此要特别提醒打工族朋友，上述皆为行为皆为反劳动法令，若权益上有任何受损 ，应勇於向相关单位举发。 剥削严重 呼吁劳委会立即劳检开罚 联盟认为，打工族工作条件违法情况之所以如此普遍，毫无疑问是因为长期以来公 权力不彰，放任雇主违法又不开罚，全然没有贯彻劳动法令的决心，身为劳工行政 最高主管机关的劳委会责无旁贷。暑假已过大半，劳政机关不该再让违法情势继续 恶化，我们要求劳委会应专案针对暑期聘雇工读生的企业店家进行劳动检查，一旦 违法就立即开罚，主动出击扞卫打工族的劳动权益。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.105.190 ※ 编辑: qazedctw 来自: 210.66.105.190 (07/28 03:07)