※ 引述《sad3 (投篮前的努力)》之铭言： : 前几天跟以前的同学聊天，他现在在某政府机关担任17280的临时人员 这个我想厘清，是黎明专案或公部门短期人力吗？ 这个薪水应该是以日计薪的人员居多，每月最多上班22天 日薪800 : 上班时间固定，工作内容简单，基本上，甚麽薪水做甚麽事情这样~ : 不过最近他抱怨，说关於他的请假等等的，他不清楚到底是怎样~ : 我问他有没有签契约，他说有，但是契约只有写聘期，没有写请假那些事情。 : 我又问他，当初面试的时候一定都有确认，怎麽现在爆这样的事情出来。 : 他就说之前跟他洽谈的先生已经离职，现在接那位先生的是一个小姐， : 那个小姐就某天突然的质疑我同学的请假应该要怎麽把请假时间补回去。 : 我同学就说，当初的先生跟说他有病假事假可以请，满一年还有年假! : 但现在这位小姐却说，前人的事情她不晓得，所以有问题!叫我同学去问更高层。 : 然後我同学就再问更高层一点的主管，没想到，更高层主管竟然跟我同学说: : 【你是临时人员，事假病假可以请，但是要扣薪!】→是吗??? 依劳基法事病假是要扣薪的没错 《行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点》第6点有说 临时人员除依第三点第二款规定进用者外，其契约期间依劳动基准 法规有关定期契约之规定办理。 : 而且我同学说，主管竟然言语还很尖酸的质疑我同学为何要这样问! : 但是我同学根本就是因为单位的小姐问并且质疑我同学，同学才会去问主管啊...... : 我同学也有跟主管说，是因为单位小姐叫他去问，他才会这样问...... : 结果也不知道怎样，我同学说，那个主管用了不少尖酸以及暗示的词语， : 意思有点在告诉我同学说:【为什麽要问这些，你有甚麽问题吗?】 : 然後我同学也拿出【行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点】给主管看 : 我刚刚找网站看一下，有一个审核项目的地方， : 有一项是说:给假、薪资待遇及其他权力事项，是否符合劳动基准法相关规定。 : 但他之前签约并没有签到详述休假等出席缺席状况的条约，现在主管就用"死无对证" : 的态度，好像有点他说了算的意思! 休假和出缺勤就是准用劳基法罗！ : 而且该要点里面也有一点是说，假如聘用临时人员未依照劳基法，是要惩罚的~ 我是没看到惩罚，还请指点 不过这个是命令，如果有单位不遵行，就必须依本要点行政 : 我同学说他跟那主管讲的时候，那主管突然态度变超差的! : 还说【反正你也是有试用期的，试用期过後觉得你不适合，我们也不会让你继续做】 : 但是我记得现在根本没有试用期这个东西吧! 但我同学就很单纯，他就相信了! : 因为我听他这样讲，我觉得他被唬了!所以我想帮他问~(想叫他离开) 试用期劳基法是没有了，不过如果是签约的 单位主管大概就不续约了 : 目前他有以下情况:都是查劳基法的~ : 1.条文:有签定期契约。 : (同学说，该主管说，定期契约人员是不能领资遣费的。是吗???) 如果是期满解职没资遣费 : 我查劳基法，前提是"二、定期劳动契约期满离职者。"才不能领资遣费! : 所以，假如该主管以试用期不通过为由，想把我同学FIRE掉， : 我同学可以要求资遣费吗? 依试用期是不行，不过如果依劳动基准法第12条第1项第1、4款 就不用资遣费，如果是依劳基法第11条倒是可以 : 2.条文:雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 : (这是劳基法查到的，因为我同学说，当初讲的是有假可以请，没有说到要扣钱) : (而且他合约上面也没有说到关於请假的部分，大概都是口头上的承诺!) 这个我想不成立吧！契约如果没写，就是依劳基法，这是法令写的 如果契约有说到有不扣钱的假，优於劳基法，那就依照契约 : 3.最重要的是这部分，关於各类休假的事情~ : A.条文:（例假）劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 : 这条是有做到，因为他好像是周休二日。 : B.条文:（休假）纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 : 他说是政府机关单位，那应该是有照这个走~ : 目前就是这个条文最为重要: : C.第43条（请假事由）劳工因婚、丧、疾病或其他正当事由得请假； : 请假应给之假期及事假以外期间内工资给付之最低标准，由中央主管机关定之。 请参照《劳工请假规则》，这是个法规 : 这个意思就是说，"给假"跟"请假时间给薪"的标准，是由他上班的地方所订的吗? : 所以如果主管说他可以请假，但是必须扣日薪1000，这样我同学也得接受吗? 事假是扣全日薪，病假扣半薪，其他请看法规吧！ : 因为这样的意思，就是代表我同学并没有假期可以请，要请假就是扣薪~我觉得不合理! : 4.最後手段:（劳工之申诉权及保障）劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令 : 规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。 : 雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职或其他不利之处分。 我目前没有看到违反劳基法的部分，而且公家机关不太会搞这种飞机 毕竟薪水不是主管发的，不像民间公司，没依据不会乱刁你 : 我同学目前已经做好最坏准备，因为听我同学转述，我觉得那主管好像一副觉得我同学 : 问题很多，还意有所指的说"有的人在要求多於他自己该享受的福利还觉得理所当然" 如果只有意有所指，那其实主管算客气了喔！ 有些机关的做法会更激烈 : 所以他听我分析之後，觉得，他其实很想做这个工作，也很有兴趣。 : 但是主管的意思让他不得不觉得......好像有一种逼的感觉..... : 所以他也想知道他该怎麽保护自己 说句坦白话，感觉你同学不是很会处理人情世故 可以请教这是第一份工作吗？ 如果是的话，可能要稍微注意一下，很多事情，要问清楚才去问长官 在一般企业、在公家机关都一样 如果你同学是考进去的，面试进去的，代表有一定的能力 毕竟公家机关不需考试的职位，大家都挤破头，没点专长或人格特质进不去 这些看起来，单位都没有故意刁你同学的嫌疑 顶多你只能说，跟当初面谈那位语意上有所出入和误解 不过，事至如此，你同学差不多也黑掉了！ 努力找下一份工作吧！最好是不要跟现在的领域相关 或者是在下一份履历不要提这一段，公家机关会打电话去上个单位打听的 祝福你和你同学了！ --

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