醒报 更新日期:2010/09/13 13:25 萧介云、冉祥蓓 劳委会今天举行基本工资审议委员会， 研商三年未调的基本工资是否调涨。经过长达三个半小时的协商， 决定劳资双方相忍为国，比照物价上涨指数，调涨基本工资3.47%， 为一万七千八百八十元，比原来的一万七千两百八十元，小调六百元。 中华人事主管协会执行长林由敏表示，基本工资与劳保、健保、劳工退休金等 法定成本连动，产业为了降低成本，未来弹性劳动力的需求将更加畅旺。 林由敏分析，若从产业观察，制造业、劳力密集的服务业， 将因基本工资调涨冲击较大。未来企业可能调整人事策略， 聘雇更多非典型雇用人力，例如增聘计时人员、派遣人力等降低固定的人事成本。 林由敏观察，近年来包括人力派遣、业务外包人力等非典型雇用的人数已经有明显成长， 估计未来仍将会继续增加。根据统计， 去年从事部分时间、临时性或人力派遣工作者总计68.7万人， 比2008年增加3.7万人，非典就业人数持续创新高。 若从其他国家经验观察，日本及韩国非典型雇用的情况也日趋升高， 以2008年为例，韩国非典型雇用人数占总受雇人数比例已达44.4％， 日本也达14％，显示在企业降低成本的考量下，同时因应瞬息万变的产业景气， 非典型雇用的型态成为企业弹性调度人力的最佳帮手。 林由敏表示，基本工资调整，涉及劳保、健保、劳工退休金的提缴、 身心障碍者雇用差额代金、原住民雇用差额代金等各项社会救助给付， 都与基本工资连动，因此，调涨基本工资， 不仅只是最低法定薪资调涨而已，牵涉范围极为广泛。 日前工商团体联合发表声明表示，若以基本工资占劳工平均工资比率来说， 台湾不到41%、日本41.3%、韩国35%，工资水准在亚洲各国还算中等， 并无调整基本工资的迫切性。 不仅如此，部分企业主也认为，全球景气仍在复苏阶段，各产业的经济状况不同， 例如电子代工业，毛利率早已跌破5%， 在微利时代的时机点，此刻调整基本工资，恐将影响企业竞争力。 新闻来源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100913/115/2cy34.html --

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