作者a89824878 (你怎麽这麽坏)
看板Employee
标题[请益] 公司劳资纠纷(文长有点复杂)
时间Wed Sep 30 10:16:35 2015
这问题我发过很多地方，但是都没解决，希望劳工版能帮帮忙，解决我的问题，谢谢。
我从民国104年05月01日起任职，担任停车场夜间管理员。
公司於104年09月11日由主任通知我解雇，理由为携带笔记型电脑，因为笔电事先经过主
管同意才携带，所以我认为主任在说谎。
所以我在9月14日公司上班时间，直接去总公司询问开除理由，主管不让见面，还打电话
说我骚扰员工，电话中说是监视器拍到我将空车位改0，造成公司临停收入短少十数万，
还说再骚扰他们就要我赔偿损失。我确实有改车位没错，但是那是公司停车系统问题啊。
具体是系统车位超过-10时(比如-11)，将会显示为有1个车位，当然实际上没车位，临停
车会误会，这问题经主任指示请我手动更改系统(最低只能改0)，之後车位腾出之後，我
也遵照主任指示将车位改回，自然有监视器拍到我将空车位改0。
但我有告知主任这个问题，而主任请我手动处理，我有尽义务主动告知，并得到主任回应
时，也遵照主任指示去处理，而公司却以监视器拍到我将空车位改0之小段事实开除我，
查都没查，以监视器定罪，连让我解释的机会都没有。
我上班的停车场现况
超收月租，191车位收210位以上月租户。晚上临停车当然进不来，都被停满了，而後来临
停一小时从固定20改为10~30依时段收费，临停费用日上限从480改为150。
这样当然临停收入会少很多啊。我在想主任也有很大的问题，主任是公司与员工的桥梁，
但是他在主管面前说了什麽，我也无法了解，主管在电话中说主任都有说的很清楚，他事
情全都了解，我真的不知道主管了解到什麽，而我也不知道如何解决，之後收集资讯後，
认为应该先去劳工局申诉，但在申诉前，有些问题我比较想知道，是我比较担心的问题，
拜托帮帮忙，感激不尽。
开除理由与事实不符，公司系统问题，却以监视器画面为理由开除，如果公司坚持以画面
为证，不肯调查系统，咬定是我个人过错，申诉能让公司须提出证据证明不是公司系统问
题吗？假如不行那麽会不会变成我的错？还是须由劳工提出证明？我会需要赔偿吗？
11日开除11日夜间就已由别人代替上班，我会不会有什麽问题？(比如改口说我旷职三天
之类的理由开除)
我申诉能保障我的哪些权益？
如果公司把系统程序改写让系统不管负多少车位都显示0，那会怎麽样呢？
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1F：推 azukitw: 携带笔记型电脑就开除 这有违比例原则 10/01 20:12
2F：→ azukitw: 找劳工局一般会叫你走劳资调解 要看你的诉求是要复职 10/01 20:13
3F：→ azukitw: 还是要金钱? 先蒐集好证据上调解比较有胜算 10/01 20:15
4F：→ azukitw: 调解失败的话再走诉讼 10/01 20:15
5F：→ ezmantalk: 个人觉的这种情状 天要下雨 娘要嫁人 这种程度还要想 10/01 23:55
6F：→ ezmantalk: 回去就算回的去 什麽时侯不晓得公司又会用什麽手段 10/01 23:56
7F：→ ezmantalk: 让你拜拜 举证责任是个很有趣议题 建议你不妨这样想 10/01 23:56
8F：→ ezmantalk: 依劳基法第19条要求雇主开立服务证明并注明解雇理由 10/01 23:57
9F：→ ezmantalk: 一般服务证明有的会有离职原因 有的没有 但你就是要跟 10/01 23:57
10F：→ ezmantalk: 一个书面的原因 看他到底有那一条解雇你 如果是非自愿 10/01 23:58
11F：→ ezmantalk: 性离职的原因 那就拿到再要资遣费 领失业给付找工作 10/01 23:58
12F：→ ezmantalk: 他如果要用12条来解雇你 那麽雇主造成的损害就要他证明 10/01 23:59
13F：→ ezmantalk: 而不是你证明… 10/01 23:59
14F：推 pajero: 请蒐证喔，告人的负责据证，很重要 10/07 11:31