作者sophiec0426 (彤彤和谦谦的妈)
看板Employee
标题[讨论] 向公司请安胎假期间却另在外兼职
时间Fri Oct 16 08:35:16 2015
想请问这种情形打官司或劳工局仲裁会赢吗？
朋友公司(约10人)，有怀孕同仁向公司请假(带半薪病假)在家安胎，请假期间却自己在别
的地方打工；被老板发现，(老板事後有询问该店家)
并已告知对方公司已知道，她请假却在外兼职；请她到公司说明情况，该员工说她目前怀
孕，公司不能解雇她，也不来公司。要向劳工局投诉
事情大概就是这样，请大家解惑，谢谢!
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1F：推 notepad67: 违反劳动契约或工作规则情节重大者，解雇就好了，重点 10/16 11:46
2F：→ notepad67: 你老板要有证据证明那女的有受雇事实 10/16 11:46
3F：→ notepad67: 不来公司？旷职三日也解雇啊 10/16 11:47
4F：→ notepad67: 劳基法有产假，没有怀孕假 10/16 11:47
5F：→ sophiec0426: 因为网路没有相关的案例,老板已向店家查证有受雇事 10/16 15:57
6F：→ sophiec0426: 实，已经向劳工局申请仲裁，因为该员工系请带薪病假 10/16 15:57
7F：→ sophiec0426: 安胎。 10/16 15:57
8F：推 notepad67: 如果有事实就资遣啊，是她去跟劳工局举证，劳基法没规 10/16 16:17
9F：→ notepad67: 定孕妇不能资遣，性平法是说不能因为怀孕资遣 10/16 16:17
10F：→ volkov: 有竞业禁止条款吗 10/17 06:27
11F：→ ezmantalk: 一、无论劳资双方有什麽背後动机 但本版是劳工版 要以 10/17 12:39
12F：→ ezmantalk: 劳工立场来说话 二、某楼要以违反劳工契约或工作规则 10/17 12:40
13F：→ ezmantalk: 请先找出劳动契约或工作规则白纸黑字写到 育婴留停不能 10/17 12:41
14F：→ ezmantalk: 兼职的规定 劳动契约是提供劳务给付 不是卖身契 10/17 12:41
15F：→ ezmantalk: 所以法规不可能写劳工不能兼职这件事 10/17 12:41
16F：推 notepad67: 给薪病假之目的，系提供因患重病非短时间所能治癒者 10/17 12:52
17F：→ notepad67: 全力疗治或休养之机会，以助尽速痊癒、健康返回职场 10/17 12:52
18F：→ ezmantalk: 安胎假来源於性别工作平等法第15条 亦然 10/17 12:52
19F：→ notepad67: 安胎假亦同上之原因，有薪安胎假期间在外兼职，如违反 10/17 12:53
20F：→ notepad67: 当初向公司请假之理由，公司当可要求销假复职 10/17 12:53
21F：→ ezmantalk: 楼上「安胎」跟「打工」这件事一定是冲突的吗? 10/17 12:57
22F：→ ezmantalk: 如台端的论点成立 原PO必须先证明这一点 我想很难 10/17 12:57
23F：推 notepad67: 本板是劳工板，但不代表劳工一定是对的板 10/17 12:58
24F：→ ezmantalk: 至於打工跟复职上班 对方亦可说工作性质不同等云云 10/17 12:58
25F：→ ezmantalk: 实际上劳工无论是不是请假 请什麽假 兼职这件事本来 10/17 12:58
26F：→ ezmantalk: 就不是被禁止的事 10/17 12:59
27F：推 notepad67: 劳动基准法并未规定劳工不得在外兼职 10/17 13:01
28F：→ notepad67: 但如劳工在外兼职而影响雇主权益，即有解雇之理由 10/17 13:02
29F：推 notepad67: 也就是看雇主怎麽说服劳工局，安胎、怀孕都不能当作 10/17 13:07
30F：→ notepad67: 解雇之理由，但对雇主虚伪表示，致雇主利益受损 10/17 13:07
31F：→ notepad67: 会被当成解雇的理由 10/17 13:08
32F：推 notepad67: 本案当事人表示该员是有薪病假在外兼职，是否有虚伪表 10/17 13:11
33F：→ notepad67: 示，尚有可议，但如不排除有违反规定之行为不宜鼓励 10/17 13:12
34F：→ ezmantalk: 所以现在是要从劳基法第14条第1项6款改成同条项第1款? 10/17 13:16
35F：→ ezmantalk: 我要提醒原PO无论你要用楼上建议的那一种 依性别工作 10/17 13:17
36F：→ ezmantalk: 平等法第15条规定，安胎假的成立是"经医师诊断" 10/17 13:17
37F：→ ezmantalk: 有此要件依同法其他规定雇主是"不得"拒绝 至於打工 10/17 13:18
38F：→ ezmantalk: 休养冲不冲突 这是见「具体个案」的问题 具体个案的学 10/17 13:18
39F：→ ezmantalk: 问是很大 除非原PO你很有把握 安胎的症状根本 10/17 13:19
40F：→ ezmantalk: 从事其他工作 而对方跑去打工 才有可能构成违反 10/17 13:20
41F：→ ezmantalk: 漏打 安胎症状根本无法从事其他工作 10/17 13:20
42F：→ ezmantalk: = =雇主用的劳基法第12条… 10/17 13:33
43F：推 imlostmywing: 一楼，劳基法有安胎假。 10/17 14:48
44F：推 notepad67: 他是用安胎假，是有薪病假的一种，不像产假是一定给 10/17 18:58
45F：→ notepad67: 多少天的，是身体不适开证明去"请"的假 10/17 18:59
46F：→ sophiec0426: 当初因为有医生证明，所以公司给安胎假，给了一个月 10/20 07:01
47F：→ sophiec0426: 。但在第十天的时候，被发现该员在外短期打工，已向 10/20 07:01
48F：→ sophiec0426: 该店面求证(有该员的打卡纪录) 10/20 07:01
49F：推 volkov: 没有竞业禁止条款，管人家休假做什麽?? 10/20 11:32
50F：推 volkov: 啦我是觉得可以解雇看看啦 10/20 11:34
51F：→ volkov: 这种案子劳工有律师费补助， 劳工又容易赢 10/20 11:35
52F：→ ezmantalk: 就算不符请假规定 直接就解雇 比例上符不符合"惩戒性解 10/21 21:20
53F：→ ezmantalk: 雇"还是两说 必竟医师经诊断 很难说其是虚伪表示 10/21 21:21
54F：→ ezmantalk: 很明显不过劳资双方翻脸 资方想反过来追杀劳方 10/21 21:22
55F：→ sophiec0426: 谢谢大家的分析，目前该员已回公司复职，但後续情况 10/22 11:39
56F：→ sophiec0426: 仍观察中… 10/22 11:39
57F：→ kuter: 这种案子不一定有补助吧... 11/12 23:39