作者1ihfY1dy
标题Re: [讨论] 雇主迟发薪资，可主张之权益？
时间Tue Apr 12 21:17:34 2016
谢谢您详细的解答，对於如何主张自己的权益很有帮助。
※ 引述《blacknate (Nate)》之铭言：
: : 1. 去年上半年被拖延近半年才给付的薪资，之後确实都有给，
: : 如果主张劳基法23、27条好像没有意义。
: : 故是否可主张雇主赔偿「期间未收到薪资而减损的利息」、
: : 以及「一次给多个月造成被预扣所得税而减损的利息」、
: : 或甚至是其他相关损害赔偿？如果可主张，是否有法条可参考？
: : 2. 今年被拖欠迄今的薪资，是否可依劳基法23、27条要求雇主按时给付薪资，
: : 并给付前述的利息？
: 1.2.两点引用的法规没有直接关系，不建议在劳动契约的调解阶段运用
: 这个部份如果双方没有约定，将可以民法第203条，以5%为标准
: 但实务上这个东西调解人不太会碰，而且金额也不大，走到诉讼的实益也很小。
民法第203条是规定利率，若要主张雇主给利息，似乎是用民法233条？
主张的迟延利息的确很少，大约只有数百元而已。
但由於一旦让劳工局介入劳资争议调解，就可说是与雇主撕破脸了，
故尽管金额很小，还是先准备好相关资料佐证以备不时之需。
: : 3. 若拖欠为现在进行式，可否依该理由循第14条第1项第5、6款终止契约，
: : 同时依17条要求资遣费。
: 这个可以考虑，可以在欠薪期间提出
因为无心恋栈了，故可能会采取这作法 (无奈)
这期间其实已经在找新工作了。
: : 4. 若雇主之後有按时给薪，我过一段时间才打算依前述理由终止契约，
: : 是否会因为第14条第2项规定，而无法迳行终止契约，且没资遣费可拿？
: 第14条第1项第5款如已恢复不易成立
: 第6款则须在得知30日内提出
: 原则上，单位没收到钱与劳动契约是两码事，这个理由是不能成立的
也就是说，综合您对3、4点的回覆，意即：
「若要离职加拿资遣费、利息要趁早，等雇主正常发薪後就很难了」的意思吗？
: 只是，如果是科技部的案子，倒不如绕个圈子处理
: 先写信去科技部说你是哪一个专案，学校告诉你没发薪水是因为他们没付
: 这个他们应该有过解释，看他们的回覆
: 稍早我也看过科技部的，是依照各校的行政程序处理
: 学校如同意用校务基金先行垫付(以暂付或预借款处理)
: 也是可以办理的，可参考清华大学的文件P.32
: 各计画请预留人事费，少数计画余额不足影响助理薪资发放，校方同意先由校务
: 基金垫付….
: 原始连结如下：
: http://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf
: 如果你在公立学校任职
: 以您整体性的评估，个人建议先与您的计画主持人打声招呼
: 去找学校会计室主管讨论相关程序，如果可以预借就自己跑流程
: 请忽略承办人那一关，因为办预借对他来说麻烦，会先挡你
: 如果会计室主管非常强硬，再跟对方说你会提出这个要求，到劳工局去争议调解
: 届时得用校务基金支付资遣费(科技部计画没有这个补助项目)
: 让学校选择程序，一般比较正常的公务员会选择用暂付或预借款处理
: 资遣费是未编列项目，光是说明就够他受了…
雇主是私立学校，我也有跟主持人告诉准备要采取的行动。
主持人也曾帮我向雇主反应过但无效，目前还没检举雇主，
最大的原因就是不想波及到主持人 (两难)
至於流程部分确实如您所说，我之前有找承办人，并询问可否让校务基金先垫付，
但被以无相关办法、无前例等理由打枪。没如您所说找会计主管，可能是问题所在…
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1F：推 blacknate: 3.4点我的看法跟您的解读相同 04/12 23:15
2F：→ blacknate: 私校的部分因涉及各校作法，避免争议将另外回信给您 04/12 23:17
3F：→ ezmantalk: 劳务是双向契约 给付劳务报酬乃是劳动(雇佣)关系雇主 04/13 01:44
4F：→ ezmantalk: 之债务(相对劳工给付劳务为其债务) 给付迟延为债务不履 04/13 01:45
5F：→ ezmantalk: 行一种 债务不履行民法订於229-241 请求损害赔偿 04/13 01:46
6F：→ blacknate: 不过损害赔偿在劳资争议的案子看起来，似乎成立的比较 04/13 21:40
7F：→ blacknate: 少，还是说楼上在调解现场有比较多这样的样态了？ 04/13 21:41
8F：→ blacknate: 损害赔偿似乎出现在法院的雇佣关系诉讼比较多 04/13 21:42
9F：推 blacknate: 然後损害赔偿，这个个案似乎也不易举证相关损失，不知 04/13 21:50
10F：→ blacknate: 有无其他解法供参考？ 04/13 21:50
11F：→ ezmantalk: 单纯follow原po想赔很多的想法而已…所受损害和所失利 04/13 22:01
12F：→ ezmantalk: 自然得要自已举证… 04/13 22:01
13F：→ blacknate: 大概是被欠太久气不过吧...私校拖起来很多都3个月起跳 04/13 22:28
14F：→ blacknate: 这个CASE还拖半年，这学校还蛮扯的 04/13 22:32
15F：推 kimari: 原po的利息也只有几百块,应该是气不过没错,但原po资遣费用 04/14 08:28
16F：→ kimari: 的法规错了,劳基法§17用的对象是有旧制年资的劳工,原po应 04/14 08:29
17F：→ kimari: 该以新制的劳退条例§12来算,资遣费折半,试算可参考: 04/14 08:31
谢谢大家的回覆，我的确是被欠太久气疯了，变得很不理性。
想法倒不是 ezmantalk 您说的那样想拿很多赔偿，抱歉让您误会了，
其实我只要薪资有拿到，没少算没迟发就好，资遣费、利息那些其实我不在乎，
不过还是想请教您「所受损害和所失利自然得要自已举证」这部分，
是否只要能举证雇主未按时给薪即可呢？
之所以会想主张资遣费、利息，主要目的是想令雇主不好过，
让雇主明白若老是用这种方式凹劳工，也会踢到铁板的 (申请调解时会另外检举)
因去年领半年份薪水时，问几位熟识的计画案助理同事和学长姐，
才知雇主多年无视劳工生计，一直以同样方式凹助理，
以前学长姐透过校内程序，怎麽要都没效，最後都只能隐忍下来。
会让我气炸的最後一根稻草是，在补助款拨款前，除了停发薪水外，
雇主还要求劳工先「代垫」雇主应负担的劳健保、劳退，
等於不只半年内没收入，还要每个月多数千元支出帮雇主垫款。
19F：→ ezmantalk: 没给薪是劳基法处理的 因为给付迟延造成的损失才是 04/15 20:09
20F：→ ezmantalk: 是债务不履行处理的 弄到损害赔偿就是让范围 例如： 04/15 20:10
21F：→ ezmantalk: 有以薪资购买定期基金定期寿险 因劳契给付迟延造成 04/15 20:10
22F：→ ezmantalk: 基金或寿险给付迟延甚或到被解约或给付不能 其为一损害 04/15 20:11
23F：→ ezmantalk: 面向很多 没办法一言蔽之 真想告诉 找个好律师谈谈吧 04/15 20:13
24F：→ ezmantalk: 所失利益并非可预期即为所失 必须具体客观可列举 04/15 20:15
25F：→ ezmantalk: 举例：已取得台GG工作机会具体薪资、何时上班都提好 04/15 20:16
26F：→ ezmantalk: 因劳契给付迟延不能解除契约又有竞业禁止(一切都是) 04/15 20:17
27F：→ ezmantalk: 举例 不要太认真) 而无法台GG报到..etc. 04/15 20:18
※ 编辑: zxz (101.13.0.148), 08/23/2018 16:59:58