作者boboerer (Meow_jumper)
看板Employee
标题[讨论] 加班费计算
时间Mon May 30 15:11:56 2016
每日平均时数为12小时(8小时正常工时+每日约4H加班)
月休10日(30-10)*12=240
得出以下工时数据：月总工时约240小时
薪资结构：
月底薪22000
职务加给2000
伙食津贴2000
全勤奖金1000
Q1:加班费计算基数是否含括常态性给与?22000+2000+2000=26000
26000/240=108小时为时薪基数
免税加班46H
应税加班(240-160-46)=34H
(2)每日加班4H是否以
(108*2*1.33)+(108*2*1.66)=每日加班费用?
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1F：推 azukitw: A1:劳基法第2条 工资：谓劳工因工作而获得之报酬 05/30 20:24
2F：→ azukitw: 月薪应为27000 除以30日工作日 再除以8小时工时 05/30 20:25
3F：→ azukitw: 加班时薪应以112.5做计算 05/30 20:25
4F：推 azukitw: 劳基法没有免税加班的用词 你能说明一下这是怎麽一回事? 05/30 20:27
5F：→ azukitw: 另 每周工时超过40小时 就应以加班计算 05/30 20:28
6F：→ azukitw: 且每月加班上限为46小时 超过可找劳检来开罚 05/30 20:29
7F：→ azukitw: A: 每日加班4H费用为 112.5*2小时*4/3倍率(1.33违法)+ 05/30 20:30
8F：→ azukitw: 112.5*2小时*5/3倍率(1.66违法) 05/30 20:31
9F：→ azukitw: 合计为 8/3+10/3=18/3=6倍 112.5*6=675元 05/30 20:32
10F：推 azukitw: 仔细看了一下 每天加班4小时 20天共加班80小时 这违法了 05/30 20:37
11F：→ azukitw: 除非你们有采行2周或4周弹性工时 每天10小时算正常工时 05/30 20:41
12F：→ azukitw: 只有多出2小时算加班 05/30 20:41
13F：→ azukitw: 你们的工作性质若非属劳基法84-1责任制所列行业 05/30 20:48
14F：→ azukitw: 每月240工时已经违反劳基法了 周40工时*30/7+加班上限46 05/30 20:50
15F：→ azukitw: 每月最多只能上班217小时 05/30 20:50
16F：推 azukitw: 建议直接向县市劳工主管机关提出检举 最为有效 05/30 20:55
17F：→ azukitw: 不用担心工作没了 这种22k底薪的烂公司 随便再找都有 05/30 20:56
18F：→ ezmantalk: 单纯回答你的问题 全勤奖金的性质是正常上下班 05/31 00:59
19F：→ ezmantalk: 有投入(完整)劳务始得获致，应列入薪资计算 比较需要「 05/31 01:00
20F：→ ezmantalk: 确认」是伙食津贴部分 「原则」上定期给与应列入经常性 05/31 01:01
21F：→ ezmantalk: 经给与 「例外」状况是单位供膳及劳资协议由劳方负担 05/31 01:02
22F：→ ezmantalk: 如果你伙食津贴不是不定期 也不会要求核实报销或於单位 05/31 01:02
23F：→ ezmantalk: 食用单位提供膳馆就遭扣除 应列入计算 05/31 01:03
24F：→ ezmantalk: 加班费计算式同楼上 30天还减去例假叫自废武功 05/31 01:04
25F：→ ezmantalk: 另外我国税制不是外含税 当你算出上面所列金额 他们 05/31 01:04
26F：→ ezmantalk: 其是「应税所得」(按你的讲法) 05/31 01:05
27F：推 Eoamberf: 看起来像保全.... 06/03 07:31
28F：→ boboerer: 回楼上其实是一般买卖零售业唷 06/03 15:05