作者Yllew (Yew)
看板Employee
标题[讨论] 工时不稳定的工作 怎麽算加班
时间Sat Jun 18 08:31:51 2016
以前的经验想拿出来确认一下
之前的工作是约定月薪的正职
但工作是看公司有没有接到委托
员工才要出外场
公司没有接到委托
其实就没有事情可做
公司有的时候一个月的委托案很多
每周六天都是早上6点上班打卡
下午五点打卡下班
有时没有委托案
就可以休假一天或半天
工时不稳定
谈薪水时是说就当每天朝8晚5
工时8小时
没事就会让你放假
有事就补回来
未提及加班费
这种工时乱七八糟的工作
怎麽算加班费?
每月公布下月的假表时(公司确认完委托案後)
(毕竟要每周预留超过60小时的空间给公司安排)
不能配合的时间请假怎麽算薪水?
还是这种工作不能当约定月薪聘?
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※ 编辑: Yllew (220.136.196.154), 06/18/2016 08:34:50
1F：推 Eoamberf: 你这个问题是大哉问，无法用几行字回答，因为牵涉到变 06/22 18:13
2F：→ Eoamberf: 形工时还有约定事项。真的想知，建议你打电话到当地劳工 06/22 18:13
3F：→ Eoamberf: 局，或者是去面谈。 06/22 18:13
其实我有打电话去问过北市劳工局
他说这是变形工时，劳基法的加班规则不适用
又解释了变形工时，说了好久
根本听没懂
唯一听懂的那句就是
「顾主这样的安排没有违法，也不算加班」
令我叹为观止
有一个小岛
上面的居民一周七天
有六天的时间
可以供雇主使唤
只要「提前」贴出公告
公告出来前
六天的时间都要空好来
等着被安排
「变形工时」法规写得难以言解
问人、查资料只能一知半解
又无处求证
是何等秘传?
从这事之後
我对劳基法的理解是:
用不易理解 或 难以推敲 的字眼
来「规范」劳工
反正大家都看没懂
资方用法律上一些「变形工时」、「按劳基法规定」之类专业字眼
就可以骗一个员工
算赚一个员工
当满街劳工都骗得差不多
这些浮造的规矩
就会法外成真
合理为当地民情
成为未来劳基法的方向
员工
不能组工会
看前辈申诉也没救到
做吧!
※ 编辑: Yllew (1.169.233.35), 06/22/2016 21:46:40