※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NPKCCGG ] 作者: shinbird (爆肝就要喝爱肝) 看板: Gossiping 标题: Re: [新闻] 休息日加班费变少？官员有口难言 时间: Sat Jun 18 20:48:11 2016 ※ 引述《acln0816 ()》之铭言： : 自由时报真的有愈来愈夸张的态势 : 就比较平常日与休息日的加班费差别就好 : 一、现行法规定 : 这部分没有问题，就跟新闻的试算表一样 : 第9小时以後，因为并非是月薪的范围，所以给1.33～1.66 : 时薪150的话就是150+50或150+100 : 修法前因为规定劳工7天只有1天例假 : 所以五天的8小时後，在第六天加班的话就跟上面算法一样 : 二、修法草案 : 平常日还是一样，没变 : 差的是休息日 : 劳动部的解释是说原本在第六天（也就是休息日）加班的话 : 只有1.33跟1.66 但现在我帮你们加到2罗 : 也就是原本是150+50或150+100 草案是改成一律300 : 是不是好棒棒呢？ : 内涵就跟平常日的加班一样 : 因为「休息日跟平常日第九小时以後是一样不支薪」的 : 所以就是1+1（也就是劳动的代价+加班费） : ---------------------------------------------------------------------- : 所以重点就是劳动部不愿意给劳工「有薪休假」（简称「假周休二日」） : 比较「例假」就知道了 : 「例假」加班的话是2倍+事後要补假 : 这个内涵包括的部分是： : 「1」是让你劳动的报酬（有劳动本来就该给报酬，跟平常上班一样） : 「1」是加班费（例假是要休息的，要你上班当然要付代价） : 「补假」是原本要休息的部分还给你 : 但草案的「休息日」是没有「补假」的 : 有「补假」才是「有薪休假」 : 也才是「真周休二日」 : 现行劳动部草案在休息日只有2而已 : 不去看其他复杂的变形工时等等 : 跟现行法在加班上的差别就是1+0.33或1+0.66变成1+1 : 也就是多给各位劳工0.67或0.34（加班超过2小时的CP值比2小时以下来的亏勒...） : 劳动部有口难言的地方在这啦... : 难在他给的只是「假周休二日」而已 : 实际上只是让你在所谓的「休息日」加班比现行的多了0.67或0.34而已啦 : 懂？ : ---------------------------------------------------------------------------- : 补充一下 : 劳动部在多给了你0.67或0.34後 : 就要找理由把七天给砍罗 : 所以那些自以为在自行周休二日的公司上班的劳工们 : 然後被砍七天觉得无所谓 : 请问你们如果要在假日加班的话是给两倍而已还是有补假呢？ : 有补假的话就恭喜你们 你们公司真不错 : 但如果只是两倍的话 那就是你被卖了还很开心的帮人家算钱呢 : 呵呵 : ※ 引述《bulcas (神火)》之铭言： : : 1.媒体来源: : : 自由 : : 2.完整新闻标题: : : 休息日加班费变少？官员有口难言 : : 3.完整新闻内文: : : 休息日加班费变少？官员有口难言 : : ［记者黄邦平／台北报导］劳动部提出的修法版本中，「周休二日」采1天例假、1天休息 : : 日，休息日上班「工资加倍」。立委王育敏今早在质询时引用劳团质疑，这样算起来，休 : : 息日牺牲休假上班，加班费反而比平日加班少？官员没直接回答对错，却答得支支吾吾， : : 因为算法真的很复杂。 : : 王育敏指出，平常日加班可领到加班费至少1.34，草案中未来休息日也只能领到1，比平 : : 日更少；立委吴志扬说，光是这数字就会让劳工有剥夺感。劳动部解释，因为休息日当天 : : 工资已算在月薪内，因此只有另外「加给」的部分，才看起来这麽少，而平日加班至少已 : : 经是当天的第9小时，加班费要加上原来的工资，因此才会多了「1」。 : : 团结工联质疑，劳动部解释的休息日「工资加倍」只再加一倍当加班费，劳工已经牺牲休 : : 假上班，结果根本没多得到什麽，现在很多企业都已经是给一倍工资当加班费，修法根本 : : 没影响，难怪资方全都赞成劳动部版草案。 : : 劳动部官员解释，依照现行劳动基准法规定，延长工时的工资计算是前2小时加计3分之1 : : ，第3小时起加计3分之2，国定假日或例假加倍是以日计。 : : 依照劳动部解释，若劳工薪资采月薪计，每天正常工时8小时的薪资已经计算在月薪内， : : 因此平常日第9小时起加班，工资完全没算在月薪内，因此要从头计算，除了工资、再加 : : 上应加计的部分，因此是领1.34、1.67。 : : 若是休息日停休上班，因为当天已经有8小时工资包含在月薪内，因此这8小时加班，前2 : : 小时可领0.34工资当加班费，第3小时起0.67。在这次修法版本中这8小时都是「加1」， : : 第9小时起因为还没计入月薪，因此加班费是「1+1」。 : : 劳动部有关「延时工资（加班费）」相关函示可见劳动部网站的相关说明。 : : 劳动基准法「加班费」计算基准 : : 以每小时平均工资150元为例（单位：元） : : 工资 现行规定（每小时） 劳动部草案（每小时） : : 加班费 合计 加班费 合计 : : 平日上班 150 150 不变 不变 : : 平日第9、10小时 150+50 200 不变 不变 : : 平日第11、12小时 150+100 250 不变 不变 : : 休息日第1、2小时 150 50 200 150 300 : : 休息日第3～8小时 150 100 250 150 300 : : 休息日第9～12小时 150+100 250 150+150 300 : : 国假上班（以日计薪） （150x8）（150x8） 2400 不变 不变 : : 国假第9、10小时 150+50 200 不变 不变 : : 国假第11、12小时 150+100 250 不变 不变 : : 例假上班（以日计薪） （150x8）（150x8） 2400 不变 不变 : : 例假第9～12小时 150+150 300 不变 不变 : : 注： : : 1,延长工时前2小时加3分之1、再2小时加3分之2。 : : 2,支领月薪，每日8小时工资已包含在月薪中。 : : 3,劳动部草案计画未来每7日有1例假、1休息日。 : : 资料来源：劳动部 : : 制表：记者黄邦平 : : 4.完整新闻连结 (或短网址): : : http://goo.gl/Y9529j : : 5.备注: : : 怎麽跟之前版上推爆的文算法不同？ 这篇怎麽沉这麽快，手动置底， 劳工知的权益不能沉睡。 当年我笑过李阿伯说台北的叶子是用来给你这没穿裤子的遮下面的， 没想到我支持的DPP现在却要把我们劳工强剥裤了QQ 坚持只要『真周休二日』=两例假， 不要『假周休二日』=一例一休。 而且这一例一休还有一个问题， 就是老板可以叫你休息日去加几个小时的班就好了， 不犯法，而且只要给你上几个小时就几小时的加班费， 因为是月薪换成工时计算，合法。 但如果是例假的话，不管你是上几小时或是一整天都是要给两倍的钱， 而且事後还要补假。 这一来一往差多少知道吗?? 老板叫你休息日去上班只要给你少少的加班费又不用给你补休， 但劳工一整天的假就爆销了，事後还不能补休。 这就叫『弹性』，懂?? 一例一休跟二例假差多少，不要告诉别人你分不出来。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.118.7.197 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1466254092.A.410.html ※ 编辑: shinbird (122.118.7.197), 06/18/2016 20:50:14 不是，例假上班是加班费要给，补休也要给。 ※ 编辑: shinbird (122.118.7.197), 06/18/2016 20:54:56

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: azukitw (218.166.121.44), 06/19/2016 23:36:39