哈罗各位 想请问一下 本人於8/31有跟老板娘口提9/30离职 因为老板娘在跟我卢我有签契约 要跟我要违约金及敎育费用 但此契约违反劳基法（特休只有3天） 当时签契约时老板跟我告知此契约是尊照劳基法 且契约上後面有写 甲方（老板）依法定 立 所以我才信 之後於9/21我跟老板告知此契约违反劳基法 并且跟他告知请他付给我101/9月-105/8月之 加班费 并请他於9/27补给我 不然我要依直接离职 当时他还跟我说 我当初面试时有跟你 说我们就是没有照劳基法 你不接受可以不要做（那时我去面试他是跟我说 我们这行都是 责任制 所以工作时间都这样） 他我说 9/30会连9月的薪水及加班费给我 在9/30当天 他不愿意给付 并告知我已不是该店员工 并请我离开店里 并无签自愿离职同 意书 10/5发薪 9月的加班费想当然尔也没给我 现在有争议点是 1.我9/30那天没录到他说的那段话（大意啊） 2.我并无签自愿离职同意书 当时也告知他过 他不先补给我加班费 我要先离职 因为他当 时跟我说他需要去筹钱付我加班费 （现在想想也真白痴 老板需要筹钱付给我加班费= = ） 因为我於下周五要开调解会了 那这样我是否可以跟他依法要资遣费呢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.23.67 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1475877765.A.BFF.html