作者victor7720 (张小杰)
看板Employee
标题[讨论] 月薪与休假
时间Wed Oct 12 14:31:33 2016
小弟我有个朋友在餐饮业上班
月薪3万，一日工作10小时，一月公休4天
但是他有点不了解雇主所算的薪资是否正常。
拿他上过月来举例
公休4 台风1 事假1 迟到1小时
雇主薪水是这样算
（30000/30）*24-（1000/10）=23900
等於雇主把全勤放在休假补贴的部份
迟到部份我有爬文，好像依法是要这样算
但是，休假的地方就有点不解
雇主这样帮他算薪资，是正常的吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.209.163
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1476253896.A.5B8.html
1F：→ ezmantalk: 看到这篇真的想作一个不求人 手边都没书 有空再来回 10/13 00:38
2F：→ ezmantalk: 简单讲餐饮业并非变形工时(劳基法第30条第2、3项、第3 10/14 22:35
3F：→ ezmantalk: 0-1条规定之行业 每日「法定正常工时」为8小时 10/14 22:35
4F：→ ezmantalk: 另假设3万为其工资(不含加班费等争议项目) 月薪换算 10/14 22:36
5F：→ ezmantalk: 日薪是30000/30=1000 时薪是1000/8=125 若每日确系工作 10/14 22:38
6F：→ ezmantalk: 10小时(没有休息时间) 一周的时间是前5日+1日延长工作 10/14 22:40
7F：→ ezmantalk: 日+一日例假=7日=一周 四周=一个月 所以加班费为2HR*20 10/14 22:42
8F：→ ezmantalk: 日*1.34+2HR*4*1.34+6HR*4*1.67 10/14 22:43
9F：→ ezmantalk: 回到你的问题 迟到只能扣1小时(125) 事假只扣一日薪( 10/14 22:47
10F：→ ezmantalk: 1,000)台风假1日要看双方约定是否给薪 假设不给薪也是 10/14 22:48
11F：→ ezmantalk: 扣一日薪(1000)公休四日应该就是前面讲的月休四日 10/14 22:48
12F：→ ezmantalk: 本就算入月薪不能另外扣 所以是30000-2125=27875 10/14 22:49
13F：→ ezmantalk: 你的实领工资是27875+加班费 10/14 22:54
14F：→ ezmantalk: 当然加班费只是推估一个月=四周约抓 要拿出勤纪一笔一 10/14 22:55
15F：→ ezmantalk: 笔 超过40小时「目前」(未一例一休前)视延长工作时间 10/14 22:55
16F：→ ezmantalk: 所以要以劳基法第24条来算延长工作那一日薪资 10/14 22:56
17F：→ ezmantalk: 至全勤奖金是否列入休假补贴 其实是回到源头 10/14 23:25
18F：→ ezmantalk: 全勤是否算工资 在计算之前我们是假定工资是3万 10/14 23:26
19F：→ ezmantalk: 但工资是要拿薪资明细并对照劳基法第2条工资定义就每个 10/14 23:26
20F：→ ezmantalk: 薪资明细项目一个一个去看要不要列入工资 工资正确 10/14 23:27
21F：→ ezmantalk: 以上所列计算才会是正确 所以全勤不是算完才来看列不列 10/14 23:27
22F：→ ezmantalk: 而是计算之前你就知道他应不应该列入工资 10/14 23:28