作者happy10220 (狮子)
看板Employee
标题派遣合约到期换公司？
时间Mon Dec 26 17:38:26 2016
大家好，因为最近派遣公司换人，所以有几个问题想询问
首先我们是三方合约，但是签约时我和派遣公司为甲方，要派单位为乙方。
来由是：这个工作实际到明年底才会结束，但是我们都一年签一次合约，上面都有注明日
期到当年底，现在出现一个问题，就是明年不是这个公司标到，所以我们变成要签给另一
家，然後原本的公司叫我们签离职申请书。
1.合约到12/31我们是不是不用签离职单，等同约满解约，因为派遣公司之前有说，到期
的话会协助後面的引荐或是给资遣费
2.如果我们不签我们还是可以和新公司签约吗 ？
3.我们应该是定期契约，应该不是不定期契约吧？
谢谢大家的回答～～～
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1F：推 ketsu999: 看叙述为定期契约，第一次签约时应有到期日期 12/26 18:12
2F：→ ketsu999: 就看到何时；派遣公司可能会回避法规改换另一间公司跟你 12/26 18:14
3F：→ ketsu999: 签约吧 12/26 18:14
4F：→ happy10220: 是的 目前是换另一家公司，然後他叫我们签离职日期是 12/26 18:50
5F：→ happy10220: 12/31，生效日期是1/1，但是目前还没拿到新公司的合 12/26 18:50
6F：→ happy10220: 约 12/26 18:50
7F：推 ketsu999: 没意外的话，应该背後都是同一老板 12/26 19:24
8F：→ happy10220: 是真的换新公司，因为他们没标到～ 12/26 19:33
9F：推 ketsu999: 那就可能要自己再去新公司应徵了 12/27 15:10
10F：→ ezmantalk: 1.约满契约关系结束没错 但你有其他问题(如职务、财产 12/28 18:33
11F：→ ezmantalk: 交接)所以约满依内部流程跑离职不止是对公司保障 12/28 18:33
12F：→ ezmantalk: 也是对劳工保障 离职申请书是不是该公司离职程序必备文 12/28 18:34
13F：→ ezmantalk: 书不得而知 但如果离职申请书上可以书写离职原因 注明 12/28 18:34
14F：→ ezmantalk: 约满离职 其实也不会有其他问题 12/28 18:34
15F：→ ezmantalk: 2.不签离职申请书不能跟新公司签约要看原因 单纯是因为 12/28 18:35
16F：→ ezmantalk: 知道原因才知道有没有不当联结 如果新公司认为你前一公 12/28 18:36
17F：→ ezmantalk: 交接的不清不楚 不愿意雇用你 我觉得这理由可以 12/28 18:37
18F：→ ezmantalk: 3.A转B、B转A本就是用换雇主改成名目不定期 实质定期 12/28 18:39
19F：→ ezmantalk: 契约的效果 各位的年资每一年都重算 在修法之前就是始 12/28 18:39
20F：→ ezmantalk: 终没有特休(满一年就离职了除非公司会按比例预给) 12/28 18:40
21F：→ ezmantalk: 休法後 三个月就的特休就逃不掉 除非他改三个月签一次 12/28 18:40
22F：→ happy10220: 了解 谢谢ez大，那是因为被停权而换公司签约，是不是 12/29 00:12
23F：→ happy10220: 原本公司违反劳动契约，可以拿资遣费？ 12/29 00:12
24F：→ ezmantalk: 要看当初你的劳动契约有没有规范「续约问题」或「优先 12/29 07:05
25F：→ ezmantalk: 雇用」的规范(通常没有) 公司因为某些事项和要派公司 12/29 07:05
26F：→ ezmantalk: 商业契约终止 那是派遣公司跟要约公司的事 除非是劳动 12/29 07:06
27F：→ ezmantalk: 契约履行未完成 造成劳工要履约(工作)无法履约(工作) 12/29 07:07
28F：→ ezmantalk: 才会在派遣公司及派遣劳工间发生法律问题 12/29 07:07
29F：→ ezmantalk: 如果刚好派遣与要派发生问题同时劳动契约约满不再续 12/29 07:08
30F：→ ezmantalk: 就不会有这个问题 12/29 07:09
31F：→ happy10220: 了解 谢谢 12/29 08:43