作者papapoa2006 (zn)
看板Employee
标题[讨论] 离职特休问题
时间Thu Feb 16 15:03:21 2017
102/7/9到职，预计106/5/3离职，请问依法我会有106年的特休假吗?
跪求
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1F：→ ketsu999: 可以，以比例计 02/16 15:34
2F：→ kentyeh: 为什麽老是有人问同样的问题,按旧制从105/7/9日就获得10 02/16 21:46
3F：→ kentyeh: 特休,因为新制的关系106/1/1又获得4天特休,特休是你的权 02/16 21:46
4F：→ kentyeh: 利,按新法没休是得换钱的,劳基法实行的是实年制,如果贵公 02/16 21:46
5F：→ kentyeh: 司是实行历年制按什麽比例算,去找一下salary版,里面已经 02/16 21:46
6F：→ kentyeh: 有好几个历年制对照实年制的讨论,去看一下,不要让自已的 02/16 21:47
7F：→ kentyeh: 权益受损,我个人的建议,如果特休剩超过5天,最好请休,因为 02/16 21:47
8F：→ kentyeh: 中间会跨假日,而假日在劳基法是有给薪,会比把特休换成钱 02/16 21:47
9F：→ kentyeh: 来的有利 02/16 21:47
10F：→ papapoa2006: 公司是说我一天假都没有，因为不到7月，他们算我不 02/18 15:47
11F：→ papapoa2006: 满一年 02/18 15:47
12F：→ kentyeh: 你们公司的规定不可凌驾法律之上,劳动部特休计算页面的第 02/18 17:13
13F：→ kentyeh: 2个范例,就是你的例子,直接去劳动部陈情信箱问(约10天回 02/18 17:14
14F：→ kentyeh: 覆),或直接打电话给劳工局 02/18 17:14
15F：→ papapoa2006: 感谢~ 02/18 20:20