※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Org5QTS ] 作者: azukitw (◎ ω ◎) 看板: Gossiping 标题: Re: [问卦] 一例一休很好解啊 ，怎麽能吵那麽久？ 时间: Sun Mar 26 00:56:55 2017 这篇正解 换个更简单方式来说 台湾劳工过劳主因在於制度设计不良 < 老板让劳工加班会比增聘员工划算 > 正常班每30个工作日成本为 30日/22日*月薪=1.36倍月薪 若再加计劳健保退休金约0.17倍月薪 "老板喊苦：付员工百元薪，要另负担17.88元" https://www.gvm.com.tw/Boardcontent_25158.html 正常班30个工作日成本就要1.53倍月薪 若加上管理成本会再更多 但假日加班每30日只要给你30日/30日=1.00倍月薪 (旧法规定为2倍 但月薪已有1倍 所以只要再给1倍即可) 就算是新法的加班前两小时2.33倍(扣掉月薪内含已给1倍=1.33倍) 还是比正常班便宜 因此资方才会让现有员工加班加到满也不愿多聘人手 要改变就要让"增聘员工"比"让劳工加班"划算 一来可以降低劳工过劳 二来可以增加就业率 才是劳工与政府双赢的做法 ※ 引述《schopan (去)》之铭言： : 其实一例一休只是假议题 : DPP没搞好 伤到主子的根本 : 才会造成这麽多争议 : 在加班费的设计上 : 先天设计就是鼓励老板凹员工加班不多请人 : 在这个架构上弄甚麽几休几例也不会有人搞得好 : 现行的加班费如何计算 : 就是 时薪 * 加班时数 * 加班倍率 : 而时薪如何计算 : 就是用你的月薪/30天/8小时 = 时薪 : 而这种计算存在一个陷阱 : 导致雇主凹员工加班 会比多雇员工有利 : 假设今天你是一个雇主 : 你一个月需要3万个人工小时来处理工厂的生产 : 正常一个员工不加班 一个月大约可以提供 22天*8小时 = 176个人工小时 : 所以老板需要雇用30000/176 约170人来从事生产 : 假设每人月薪22k : 一个月的人事成本就是22k*170= 3740K : 如果今天老板强迫员工周末必须出来加班 : 每周末都能加班的员工 一个月能提供 22天*8小时 + 4天周末 * 8小时=208小时 : 此时老板只需要雇用30000/208 约144人 : 此时每人月薪为22k + 4天*8小时*时薪 : 22k月薪的时薪是多少： 22k/30天/8小时 约91.7元 : 所以每人月薪为22k+ 4 * 8 * 91.7 约24.9K : 此时一个月的人事成本为 24.9k * 144 = 3585.6K : 这个范例的老板只要凹员工假日出勤加班 一个月就多省十几万 : 更何况人事成本不是只有薪资 还有保险和其他管理成本 : 人顾得少成本一定又会比较低 : 所以只要是有脑袋的老板 一定是要加好加满也不要多请人 : 这也是一例一休为什麽对资方打击那麽大 : 因为资方就是靠这个计算漏洞来省下人事费用 : 结果你休息日加班费倍率调那麽高 : 等於就是把这个漏洞补起来 : 有脑袋的资方应该就是要多请人改轮班方式 : 所以今天一例一休 不是因为规范了每周一例假一休息日 : 才让资方觉得没有弹性 : 而是加班费这个漏洞没了 : 逼得资方如果缺工就必须请人 否则就要面临较高的人事成本 : 我倒觉得可以取消一例一休啊 : 不过加班费的时薪计算应该要改一改 : 现行的时薪计算 : 就是让月薪员工的加班成本 : 比新雇一个员工的成本还低 : 只要把时薪的计算 : 把一个月30天改成一个月实际工作天数22天 : 把休假加倍给薪 变成真正的加倍给薪(现行是假设你休假日已经有一天薪水) : 然後劳工局严抓出勤和加班费 : 这样大概就会和现行的一例一休有87%像的效果 --

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