作者vv73905 (jade)
看板Employee
标题请问外包人员是否适用劳基法？
时间Mon Apr 10 14:43:59 2017
如题
妈妈目前在电子大厂担任清洁员，但该厂清洁工是外包给清洁公司，所以工作四年来，没
有
特休假、年终。
上班时间为ㄧ至五：8:00～1700
星期六：8:00～100
星期日固定休息
（如遇国定假日，也需去2～3小时，没加班费）
月薪23000（有劳健保）
请问这样是否符合劳基法呢？
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※ 编辑: vv73905 (49.218.2.111), 04/10/2017 14:44:55
1F：推 ketsu999: 不合法04/10 16:20
2F：推 ketsu999: 源头是清洁公司，不是电子厂04/10 16:22
3F：→ ketsu999: 跟外包没关系04/10 16:22
4F：推 sopi: 只能去找清洁公司要04/10 22:45
好的，谢谢两位的回答
※ 编辑: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:07:17
※ 编辑: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:08:01
5F：推 coyoteY: 这种就吃定老实人不敢投诉,投诉就开除 04/11 17:43
6F：推 zenk0113: 如果清洁公司不是只有你妈 投诉根本也不会被发现是谁 04/12 12:44
7F：推 ketsu999: 如果没意外，是一定会知道是谁投诉的 04/12 13:24
8F：→ ketsu999: 这案件处理起来，结果可能是案主离职拿到部份和解金(不 04/12 13:30
9F：→ ketsu999: 多)而已 04/12 13:30
10F：→ zenk0113: 年终是额外福利无法要求 可能就加班费或是特休部分要求 04/12 13:34
11F：→ zenk0113: 劳检 04/12 13:34
12F：→ kuter: 清洁公司不理 就跟电子厂讲 看他们要不要处理还无视 04/30 00:09
13F：→ saram: 大企业闪得远.有远见嘛. 05/05 20:30
14F：→ saram: 都外包给微小企业了,大股东有稳定的利润. 05/05 20:30
15F：→ saram: 微小企业倒了,被劳委会处罚了,换一家.血汗工还是你. 05/05 20:30
16F：→ saram: 罚不到大老板,刑不上士大夫. 05/05 20:31
17F：→ h15921581: 派遣人员享有劳基法的保障，特休假，加班费都可以去争 11/08 01:53
18F：→ h15921581: 取。五年时效请求权 11/08 01:53