各位好，最近去应徵了一份医院检查单位的职缺 没想到主管打来叫我去面试时暗示说 [我们工作是by case的，不能自己排假，上班时数必须弹性调动,好配合一例一休] 後来找到这个职缺的前一个学姐，她说以前还曾经突然被告知每天10点再去上班 5点下班 ，时数就慢慢被吃掉 ，周末出来上班是给钟点不列入排班，再加上还不给排休，她就是 受不了才走的… 这样应该违反劳基法违反的有点大吧… 还是我误会劳基法不能动员工年假的意思了？然後一例一休可以拿来用在这种地方？？敢 讲的这麽明白真的没有违法吗？ 电话中我还答应去面试QQ 该怎麽去争取我应该有的权益呢？还是直接放鸟他们比较快？ ps这不是最近很红的水泥医院 --

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