作者selina5528 (穗)
看板Employee
标题[讨论] 离职前的特休一定要休完吗？
时间Fri Jul 21 19:12:20 2017
第一次换工作有很多不懂，我7/3提出离职要求，做到7/31，但是因为一例一休改成到职
日过後给特休假，我的到职日在7/21，年资四年，正常来说7/24(7/22、7/23假日)会有14
天特休假。
各位的公司会要求员工把假休完吗？因为觉得工作上有事情需要交接，而且公司人人都在
休假，即便补进新人也还不能独立作业，一定要我休假可能会有代理的问题，而且今天跟
公司反应却告知我这是单位主管自己应该去做人事调配，并告知我提前一个月递离职单是
让他们有时间找人，不是让我有时间做交接，所以要我应该把假休完...我不懂这是什麽
逻辑，公司这样的要求是合理的吗？
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1F：推 notepad67: 你要都离职了，你还管公司交不交接？ 07/22 07:50
2F：→ notepad67: 你要都离职了，你还管公司怎麽交接？ 07/22 07:55
3F：→ notepad67: 另外，有些公司在员工离职前不让员工再多碰公司的东西 07/22 07:56
4F：→ ezmantalk: 依劳基法第15条第2项准用第16规定 年资3年以上 公司 07/22 18:19
5F：→ ezmantalk: 可要求劳工提出终止劳动契约时 应於30日前公告 07/22 18:19
6F：→ ezmantalk: 特休假部份 要先厘清公司如何计算特休假 有没有涉及 07/22 18:20
7F：→ ezmantalk: 跨年度及预给特休 确定今年特休假有几天 再来看是否 07/22 18:21
8F：→ ezmantalk: 要休毕 原则上休毕与否是双方协商 07/22 18:21
9F：→ ezmantalk: 打错 30天预告 而不是公告 07/22 18:22
10F：推 sheep125: 老板说「你自己不休的关我什麽事」 07/25 22:29
11F：推 zenk0113: 以你的年资就是30天有预告就可以了! 这30天交接不完 这 08/03 15:25
12F：→ zenk0113: 公司才有问题 一家公司不会因为一个人走就垮台 相对的 08/03 15:26
13F：→ zenk0113: 只有一堆黑锅往离职的身上扛 另外你的特休没休完可以要 08/03 15:26
14F：→ zenk0113: 求折底现金 今年劳基法修法本来就有规定结算日或离职日 08/03 15:27
15F：→ zenk0113: 没休完就是抵现金 08/03 15:27