台湾闹人才荒居全球第3　业务代表、工程师最缺人 https://www.nownews.com/news/20180626/2778044 2018/06/26 毕业季来临，许多大学毕业的社会新鲜人陆续投入职场，不过，根据人力顾问公司调查， 台湾人才荒的状况越来越严重，78%的雇主面临徵才困难，创下2006以来最高点，急需网 罗的前3大职缺为业务代表、工程师，以及资讯技术人员，其中，资讯技术人员是首度进 入前3名，多数雇主开始加强投资人才训练及提高薪资以解决困境。 根据ManpowerGroup万宝华2018全球人才短缺调查结果显示，78%台湾雇主表示人才难寻， 高於全球平均值45%，状况仅较日本及罗马尼亚轻微。今年台湾人才短缺前10大职缺中， 仍以业务代表排名第一，自2010年以来始终居於台湾最难找的人才，且超过一半的雇主指 出缺工主因在於无合适人选或应徵者。 专业人才事业总经理吴璧昇指出，人才短缺是普遍的现象，从2009年至今，全球人才短缺 从30%逐步上升为45%，不过观察台湾的状况又更加严重，自2014年以来急遽扩大，从45% 到现在78%，增加了将近3成，主因在於这几年市场变化迅速，不论是既有产业或新兴产业 都需要新的人才，人才培育与供应的速度不及需求的现象非常明显。 根据调查指出，有17%企业主表示业务代表是最难找的职缺，其中金融保险及不动产业的 雇主更高达42%。值得注意的是，由於FinTech开始快速发展，金融业对於资讯技术人员的 需求大量增加，高达21%，是IT人才首度进入前3名的原因之一，不论是系统开发人才、数 据分析师、行动支付人才等，都是积极在增补的对象。 面对人才短缺的困境，多数企业主采取积极的做法克服，42%的企业主探索不同的人才来 源、41%的雇主提供现有员工额外的训练，还有31%的雇主愿意提供更高的薪资吸引人才。 吴璧昇强调，应用不同的人才来源是过往企业常见做法，不过可以看见提供额外教育训练 或是更高薪资的方式，分别较过去成长16%及8%，显示雇主已更愿意从协助员工的职涯发 展，以及薪资、福利待遇等实务面着手，让员工有感，对整体的劳资关系相当正面。 工程师起飞了 --

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