2021年9月16日15：07 「护国产业链」科技业闹人才荒 工程师职缺年增15% 一直以来被视为台湾「护国产业链」的科技业竟面临找不到人的窘境，日前联发科董事长 蔡明介亲自投书媒体，直指台湾的经济与国力，在全球占有一席之地，半导体产业影响重 大，但台湾的研发人才无法衔接而损及国际竞争力，根据调查发现，近10年来台湾半导体 相关科系毕业生从20.25%下滑到16.19%，「人才稀缺」已成半导体产业最迫切的危机。 1111人力银行观察近期求职网站上的数据後发现，科技业目前十大缺工职务包括：作业员 、软体工程师、半导体工程师、制程工程师、电子工程师、网站程式设计师、生产设备工 程师、韧体工程师、演算法开发工程师、FAE工程师，合计高达2万6千多笔。 而IC设计大厂「联发科技」，早在今年年中就释出徵才讯息，目的想充实联发科集团在5G 、AI等先进市场的开发能量，也因应产品线全面成长，释出逾两千个职缺，积极招手硕博 士生，并提供转职者在今年10到12月报到，将依资历加发限时报到奬金15至25万元，以优 渥的条件延揽优秀人。 不过，到底为何会出现科技业大缺工情况呢？1111人力银行进一步了解後发现，科技业从 业人员自评薪资满意度上，有6成的人坦言不满意目前收入，整体实际年薪平均90万，与 其理想薪资131万相较，落差高达46%，因而驱动有15%受访者正在转职的路上，积极寻求 更优渥的薪资条件。 1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，企业除了提供具有市场竞争力的薪资福利外， 还拥有与全球同仁跨国合作的机会，招手优秀人才透过交流与合作，扩大视野与世界接轨 ，但最重要还是薪资、分红、奖金是大因素，大多数求职者认为企业祭出「分红/激励奖 金」、「提高起薪待遇」、「优渥年终奖金」、「升迁管道透明」、「休假优於劳基法」 等方式，都有助於提高就业吸引力。 https://finance.ettoday.net/news/2081097 --

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