https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202210200027 2022年10月20日15︰23 台湾半导体不败关键？台湾工程师1个抵美国5个，黄崇仁：速度快、能吃苦「CP值太高了 」 美国企图引导半导体业者回流的「晶片法案」，未来是否会削弱台湾「矽盾」的威力？力 积电董事长、也是前台湾半导体产业协会理事长的黄崇仁向《今周刊》表示，台湾工程师 的「高CP值」，是放眼全球都无法取代的优势。 「大家都没有注意到，台湾工程师CP值实在太高了，除非把这件事拿掉，否则台湾不会输 的！」黄崇仁本周接受《今周刊》专访，首次以「CP值」的角度，论述台湾独特的工程师 文化，就是台湾半导体产业的基石，而这个文化，就是靠着CP值高、速度快、肯吃苦，再 辅以公司的分红制度所构成。 「台湾（半导体业）会赢，这个文化很重要！」他以台积电为例指出，「像张忠谋以台湾 的（人力）成本，来卖美国的（晶片）价格；他如果用美国的成本、卖美国的价格，那台 积电根本不用跟英特尔（Intel）玩了！」 因此，黄崇仁认为以台积电目前50％以上的毛利率，就能够支撑整个公司的营运，还能砸 大钱拼资本支出、采购设备；但如果场景换到美国，光是人力成本，就会让晶圆代工吃不 消，业者要存活，就必须像英特尔，维持至少80%的毛利率，「因为台湾一个工程师年薪3 、4万美金，美国一个工程师18万美金！」 除了人力成本的差异，黄崇仁认为台湾工程师速度快、肯吃苦的特质，不仅胜过美国，更 比韩国、日本存在明显优势。 他以日本为例指出，虽然日本工程师对技术的投入很深，「但是他们就是慢慢做、缓不济 急，」导致如今日本在半导体多个领域，逐渐被其他国家追赶过去。至於韩国，黄崇仁点 出缺乏「分享」的精神，「你赚的钱要分给大家，台湾有这样的精神，但韩国没有。」 他还分享了一个关於台积电的小故事，「台积电5奈米制程刚做出来的时候，当时有2000 个Bug（漏洞），後来台积电请几个清大、交大的博士，天天在那边DeBug（除错），所以 说，我们工程师肯干耐劳的精神，还有CP值高，这些就是我们半导体产业最重要的武器。 」 关於美国正在重建半导体供应链，黄崇仁并不看好。他指出美国最大问题，就是缺乏硬体 人才，「美国工程师都不念硬体，只念软体、系统这种。他们想『我这麽聪明，为什麽做 硬体？我写个软体就能赚几百万美元了』！」 相较之下，台湾有着大量专注於硬体的工程师人才，「这些就是台湾无法取代的优势，因 为半导体这个产业，不是你砸钱买设备就能做好。」他说。 --

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