作者pannn (平平安安)
看板Engineer
标题[心得] 辅导职场霸凌经验
时间Thu Jun 26 16:50:15 2025
※ 引述《pannn (平平安安)》之铭言：
: 标题：[职场黑盒子] 嘴哥与小雷的故事（辅导霸凌个案分享）
: 内容：
: 感谢两位新任版主上任！
: 一直被黑言词确实有些过激，在此致歉。
: 而是我们身边真实正在发生的事。
: —
: 主角是——
: 嘴哥：资深、能力强、情绪更强、部门过劳代表
: 小雷：新进员工，认真肯学但学习速度慢
: 小P（我）：目睹整件事的人，试图调和
: —
: 嘴哥平常就有严重路怒型情绪管理问题，
: 遇到新人不顺手，立刻爆气，整层楼都听得到怒骂。
: 他说：
: 「小雷这麽废，迟早拖垮部门，还会影响分红。
: 我们把他弄掉比较快。」
: 我问他：「那找 HR？至少正当程序？」
: 他说：「HR太慢，我自己想办法。」
: —
: 然後开始各种手段霸凌小雷：
: - 不给指导
: - 散播坏话
: - 叫同事一起孤立他 （我没跟$
: - 日复一日的情绪贬抑
: 小雷慢慢黑化，开始有严重失眠、自残、怀疑所有人，
: 甚至开始讲出这些话：
: 1. 我要杀了嘴哥。
: 2. 公司对不起我，我要弄坏这些机台。
: 3. 怀疑我是料背仔…小P你是卧底，专门传我坏话！
: 4. 我要用自己的命毁掉嘴哥。
: 人像着了魔一样。从人类退化到野兽。
: 在烦乱的争吵中…整个部门绩效开始烂掉。
: 嘴哥还在嘴！双方都互有对错。
: 我有三个选择
: 1.跟着嘴哥欺负学弟。油到好的考绩。
: 2.冷漠以对….考绩给学弟吃I-
: 3.慢慢辅导学弟，
: 後来小雷在我慢慢辅导下变正常。终於拉出漩涡
: 然後离开。
: 我不是来煽动仇恨，我想讲几件事：
: Z世代人际处理本来就弱，本来就比较容易走极端
: 工程师不能被孤立，他们需要同类的理解
: 霸凌造成的伤比 PIP 重多了
: 录音是保护手段，录下来霸凌者就会收敛
: 职场的责任不是「换掉不会做的人」，而是彼此送出职场
: 离职像离婚，遇人不淑就赶快跑。
: 录音也像婚前协议——不录音你要怎麽还原事实？
: 工程师不是不能转职，但不能因为被霸凌而转职。
: 请记得：霸凌是不法侵害，不是管理手段。
: 嘴哥後来很惨…下面人都跑光了XD
: 被降级…可怜啊。
: —
: 这不是单一事件，这一年你可以回顾：
: - TEL
: - 匀芸
: - 台达
: - ASML
: 接连出现自杀、他杀事件
: 科技业一点都不平静。
: 我们正在走日本的老路，三思，再三思。
: —
: 後记：
: 「孤立」不该成为离职的手段。
: 「部门效率」也不能成为霸凌的正当理由。
: 有这样 mindset 的老害们正在退场，
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