公务员「高薪低用」近万人 这些机关最多 立法院预算中心报告指出，现职公务人员降调後仍叙原俸级，产生高薪低用现象在我国政 府各机关内时有所闻。(资料照) 〔记者锺丽华／台北报导〕 一般民间企业工作职等调降，大都会被减薪，但立法院预算中心最新报告指出，现职公务 人员降调後仍叙原俸级，产生高薪低用现象在我国政府各机关内时有所闻，2021年至2025 年6月公务人员高薪低用人数达9千余人，恐导致人力资源浪费及同工不同酬的争议。 公务员的「官等」是指简任、荐任、委任，「职等」则是指一到十四等。 预算中心指出，公务人降调分两种，一是降调低一「官等」职务，或是「同官等内调任低 职等」职务，无论如何，根据「公务人员任用法」及「公务人员俸给法」规定，降调後仍 叙原俸级。 2021年至2025年6月降调低一「官等」职务者，中央及地方政府合计1146人，中央政府各 机关合计377人，以行政院主管机关359居首，其中教育部、法务部及内政部分居前3。 地方政府各机关合计769人，直辖市政府高於县市政府，其中台中市政府、高雄市政府及 台南市政府分居前3；县市政府以彰化县政府、云林县政府及屏东县政府人数最多。 2021年至2025年6月「同官等内调任低职等」职务者，中央及地方政府合计7864人，中央 政府各机关合计2773人，以行政院主管机关2597人居首，其中教育部、内政部及农业部分 居前3。 地方政府各机关合计5091人，直辖市政府高於县市政府，其中新北市政府、台北市政府及 桃园市政府分居前3；县市政府以彰化县政府、屏东县政府及云林县政府人数最多。 预算中心表示，我国政府人事制度虽容许经依法任用现职公务人员可自愿降调，且观察其 降调动机具多样性也存其合理性，惟请调动机多为个人因素，例如家庭因素、自身因素等 ，其对机关易造成多方负面影响，包括： 人力资源浪费、工作调配合理性、公平性与安定性及机关内整体行政效能降低等。 预算中心指出，此规定为保障公务人员权益，惟於组织内恐产生高薪低用多方负面影响， 如在同官等内调任较低职等职务者，仍支给原职专业加给，恐有同工不同酬的争议，或因 不影响俸给，发生自愿降调以担任职责较低工作投机行为，此等情形在我国各政府机关中 时有所闻，此效应不仅对个人造成负面观感，也对机关内部及整个政府体系造成人力资源 浪费。 https://reurl.cc/VW9Evn --

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