作者godofsex (性爱战神)
看板Examination
标题[新闻] 新人先吃乙 公务员考绩「甲等比例上限」
时间Mon Feb 9 17:53:14 2026
新人先吃乙? 公务员考绩「甲等比例上限」惹议
2026/02/09 07:13 记者锺丽华／台北报导
有公务员抱怨，考绩制度「甲等比例上限」，让考绩沦为形式化分配，「新人先吃乙、轮
流吃乙」。图行政院模范公务人员颁奖典礼。（行政院提供）
军公教年终工作奖金已在6日入帐，考绩奖金也陆续发放，不过，有人考绩奖金加年终奖
金，可领到2.5个月的奖金，有人仅领2个月。有公务员抱怨，考绩制度「甲等比例上限」
，让考绩沦为形式化分配，「新人先吃乙、轮流吃乙」，因此在公共政策网路参与平台提
案修法改进考绩制度。
有公务员在公共政策网路参与平台，建请行政院人事行政总处检讨「公务人员考绩法」，
并与考试院铨叙部协调研议修法或配套。
依公共政策网路参与平台机制，若60天内附议人数达5000人，主管机关须正式回应提案内
容，该提案短短10天就突破门槛。
行政院人事总处受访表示，会请主管的铨叙部提供表示意见，并在期限内回应提案人。
提案者认为，现行考绩制度长期存在的「甲等比例上限」问题。实务上，虽然「公务人员
考绩法」及其施行细则并未明文规定各等第比例，但多年来透过铨叙部与人事行政总处联
名笺函，形成「甲等不逾75%」的实质配额，被不少基层公务员视为僵化且不符现况的潜
规则。
支持者指出，在人力长期不足、业务量不断增加的情况下，考绩却先以比例决定结果，导
致「新人先吃乙、轮流吃乙、与绩效无关吃乙」的现象层出不穷，使考绩沦为形式化分配
，而非真正反映一年来的工作表现。
提案者说，相较之下，军人、教师等其他公部门体系，并未采取相同的甲等比例限制，也
让基层公务员产生制度不公平的质疑。
提案内容并未诉求加薪或福利扩张，而是主张废除僵化比例，建立「称职即应获肯认」的
基本考绩原则，并要求主管对考绩结果负起实质管理责任。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5337167
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.105.7 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Examination/M.1770630796.A.C70.html
1F：推 comodo: 反观老师怎麽烂都是年年甲 02/09 18:26
2F：→ zitting: 公务员怎麽烂也是有办法年年甲呢 02/09 19:41
3F：推 knowing: 超不合理的限制 考绩会的目的就是为了把乙塞出来 02/09 19:48
4F：推 taso5566: 优秀的人不会想留在公家机关,大家留下来比烂的吧 02/09 19:54
5F：推 z777888999: 这体系真的没救了 废物跟无能的长官一起压榨做事的人 02/09 21:42
6F：推 joeshiu: 军教无甲等比例，公确有，单位同事轮流当吃乙 02/09 22:11
7F：推 moshis: 除教师军人保甲 其他有乙等比例本来就不合理 02/10 04:20
8F：推 jorry111111: 底下的人吃乙，主管也要变成乙，因为你领导无方 02/10 07:19
9F：推 webberpopo: 依现行制度 新人先绑个三年 主管给你年年乙你也得吞也 02/10 08:57
10F：→ webberpopo: 没办法 你只能祈祷不要分发遇到这种的 悲哀 02/10 08:57
11F：推 Haliburton: 公股银行更是如此，还有人推公股比公务员好 02/10 15:29
12F：→ luismars: 其实社会缩影...看别人被欺负极少"路见不平"的 02/10 15:33
13F：→ luismars: 光私下嘀咕，等人走到某个程度就开始欺负到你头上了 02/10 15:35
14F：→ luismars: 奉劝各位有天变成老A还是要拿捏好,否则迟早池鱼之殃的 02/10 15:36
15F：嘘 s8823157: 反观军人再怎麽漂还是年年甲 02/10 16:40
16F：推 knowing: 那乙太不合理 请一天事假比别人多一天事假也乙 02/10 20:49
17F：推 gg123sf: 制度就这样 不然改成25%甲75%乙 会不会感觉好一点？ 02/10 21:19
18F：→ knowing: 打乙应该要列举具体事项理由 02/10 22:49
19F：→ knowing: 明明就用轮的也写不出个鸟 02/10 22:51
20F：推 knowing: 反而是自己申诉要提出具体证据 02/10 23:12
21F：推 st94067: 烂制度 02/10 23:12
22F：→ rb731024: 没有分甲乙是最快的，但是总是会有那种摆烂的感觉到看 02/11 08:49
23F：→ rb731024: 不下去才会出现的制度，然後当制度出现的时候 认真的又 02/11 08:49
24F：→ rb731024: 会因为年资被迫乙 让那些摆烂的更爽 02/11 08:49
25F：→ geniusnew: 有些主管不会做又不愿做，还可以拿甲 02/11 14:42
26F：推 amacus: 企业文化？ 02/13 12:49
27F：→ skytank: 学校老师没考绩还不是照样运作，公务员其实根本无须考绩 02/13 16:22
28F：→ skytank: 事病假请好请满还不是15.5月薪平均将近11万 02/13 16:23
29F：→ skytank: 考绩甲乙丙很明显就是政府看公职懒趴小好欺压设计的制度 02/13 16:24
30F：嘘 Noobungas: 烂货一堆抢光甲，打有做事的乙 02/14 07:35
31F：推 knowing: 公务员哪有事病假请满甲 02/14 13:25
32F：→ knowing: 请比别人多就给你吃乙了 只有保底14个月 02/14 13:26
33F：→ knowing: 学校老师考绩都甲 02/14 13:28
34F：推 fcz973: 公务员事病请超过就明定不得考甲了，对了高中生部长上个月 02/14 13:35
35F：→ fcz973: 在粉专得意宣传事病假不得影响烤鸡 02/14 13:35
36F：→ knowing: 不然大家表现差不多 给谁吃乙 02/14 13:56
37F：→ knowing: 而且考绩会里面的人才不会知道你平常在做什麽 02/14 13:58
38F：→ knowing: 考绩委员是平常有去看你工作认不认真？ 02/14 14:15
39F：推 amacus: 老鸟说我来这辛苦很久了你乖 02/15 01:54
40F：→ davhuang: 教职、军职比公职好，年年甲等快乐过年 02/15 18:07
41F：推 comodo: 应该建议荐9以下一律甲等，以上的通通乙等才公平 02/16 08:34
42F：→ comodo: 还能减缓财政支出，让高阶官真正想为国家服务 02/16 08:34
43F：→ ll6a: 这样谁要升简任 02/16 19:10
44F：推 foone: 应该是出事不得考甲，其他都甲 02/20 17:35
45F：推 ping071011: 如果主管职按比例75%我会支持啦 02/21 14:33
46F：推 catteamiren: 我们这边就是新人第一年就是乙，然後有新人拿甲，都 02/23 17:39
47F：→ catteamiren: 老头们的话 02/23 17:39
48F：推 tktk1212: 看来政府认为军人跟老师全部都是圣人 不可能有乙 02/25 11:54
49F：推 diehard333: 拿乙ok阿，那就让甲等的多做点事罗 02/26 01:07
50F：推 Amilous: 轮流吃乙还好吧，有的机关主管还因为职员留职停薪另考给 02/26 23:21
51F：→ Amilous: 乙才是g8 02/26 23:21