作者joanzkow (星浪)
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标题[新闻] 铨叙部拟重订考绩法 公务员考绩「取消
时间Sat Mar 21 10:45:28 2026
铨叙部拟重订考绩法 公务员考绩「取消甲乙丙丁」且拿掉75%天花板
ETTODAY
2026年03月21日 10:42
▲公务员受制考绩比例制叫苦连天。（图／资料照）
记者杜冠霖／台北报导
铨叙部长施能杰19日立法院备询时表示，将重订考绩法，等第不再有甲乙丙丁，而是简化
为「未达良好」、「良好」、「优秀」，且不会设定比例。该修正案预计4月至5月送考试
院审议，力拼本会期送进立法院审议。绿委蔡易余表示，现行考绩法受限於过去的旧函释
，将「甲等」比例硬性限制在75%以下，但如果公务员表现都很好，却受制天花板，基层
情何以堪？期盼铨叙部尽快送出修法，解决这个陈年问题。
公务人员考绩法重启检讨，引发公务员关注，也是罕见蓝绿白三党共识。立法院司法及法
制委员会19日邀考试院秘书长刘建忻、考选部长刘孟奇、铨叙部长施能杰及保训会主委蔡
秀涓列席报告业务概况及立法计画，并备质询。
刘建忻备询时说明，从各国考绩制度来看，都是奖优汰劣，中间大多数都是认真符合预期
的同仁，也应得到相对肯定，「那条线不应该是切在75%这个地方」，长期演变部分让大
家很困扰，因此这次修法会把等第作新的设计。
绿委蔡易余则呼吁，应废除75%考绩甲等上限，不让制度打击士气，现行考绩法受限於过
去的旧函释，将「甲等」比例硬性限制在75%以下。以嘉义刚落幕的2026台湾灯会为例，
创下1360万观光人次、带来300多亿元产值，这都是县府团队、卫生局等所有基层公务员
戮力以赴的成果。
蔡易余举例，例如卫生局表现很好，投入很多努力，却还要受限於75%的天花板，有1/4的
人不能打甲等，这怎麽选择？这叫基层情何以堪？会影响到基层公务员战斗力跟士气，很
痛苦。铨叙部承诺，将提出新的制度，目标在本会期送交立法院重新修法，彻底解决这个
陈年问题。
https://www.ettoday.net/news/20260321/3136073.htm
心得：
这个影响有多少？算是德政吗？
还是换汤不换药？大家觉得这样做法到底是好是坏？
还是很多人比较习惯甲乙丙丁？就教各位的想法
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1F：推 kuzanagy: 把甲等拔掉通通吃乙就不会有分配不均的问题了，还可以 03/21 10:53
2F：→ kuzanagy: 顺便节省预算，我们的铨叙部就是这麽的朴实无华 03/21 10:53
3F：推 vv956: 良好考绩奖金1个月、优秀2个月以上，如何？请教各 03/21 11:51
4F：→ vv956: 位前辈 03/21 11:51
5F：→ ziso: 考绩影响钱 重点是钱从哪来..你不设比例 问题是预算就这些 03/21 12:18
6F：→ ziso: 你奖金的预算 升等的预算不增加 你说我没明文限制比例 但机 03/21 12:18
7F：→ ziso: 关在打考绩的时候最终还是要因为预算的问题自己设界线 03/21 12:18
8F：→ ziso: 所以出张嘴很简单 但是做表面还是全面改革 拭目以待吧 03/21 12:19
9F：推 rb731024: 一直以来都不是比例的问题，是那些烂的你们没有制订怎 03/21 12:51
10F：→ rb731024: 麽剔除的问题吧 03/21 12:51
11F：→ rb731024: 搞到有些烂到底的 只要要被踢 还可以去说什麽霸凌什麽 03/21 12:52
12F：→ rb731024: 鬼的，我就不信多数主管不愿意留这个人 还会是公司问题 03/21 12:52
13F：嘘 onstar: 现在人一直跑掉，是能跑的都会跑掉吧 03/21 19:49
14F：→ onstar: 还在平行世界什麽考绩精进 03/21 19:50
15F：→ onstar: 新北招不到书记官，铨叙部敢不敢出来讲看法 03/21 19:50
16F：→ necy: 这次重点在取消年攻顶多一个月，其他都是模糊焦点 03/22 15:23
17F：推 laliga: 先把能加多少考绩奖金摊开来说吧 03/22 19:29
18F：推 laliga: 不要到时在野党提优惠方案，又在那边财源问题靠要靠杯 03/22 19:30
19F：推 patri0052: 结果没钱 上面照样内规比例 有差吗 03/22 22:03
20F：→ patri0052: 要也要跟着改甲两个月乙一个月才算实质提升 不然改名字 03/22 22:04
21F：→ patri0052: 有屁用？ 03/22 22:04
22F：推 ucherey: 钱少事多责任重才是主因，考绩法只能算稻草 03/23 15:54
23F：推 zxcvbnmm123: 年年吃乙都快攻顶的人好衰 03/24 07:21
24F：推 knowing: 良好奖金2个月 优秀奖金3个月 03/27 20:15
25F：推 knowing: 怎麽可能因预算的问题自我设限 人事费不足额明明就可以回 03/27 20:17
26F：→ knowing: 报 03/27 20:17
27F：→ knowing: 不要像少子化已经大崩了才想要救 03/27 20:20
28F：→ knowing: 人员持续流失 03/27 20:20