作者jurists (kk)
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标题Re: [新闻] 废除公务人员考绩甲乙丙丁制度 考试院会
时间Sat May 16 21:34:03 2026
: → jurists: 现在首长的权力就大到逼人自杀了 05/15 23:35
: → jurists: 逼人图利厂商了 逼人去做牢了 05/15 23:35
: → jurists: 公务员本身就是一个土城看守所先修班的角色 05/15 23:36
: 嘘 jurists: 现在还更加弱势基层公务员 05/15 23:37
: → jurists: 怎麽用 05/16 12:04
: → jurists: 我先砍你 不爽你 你去告 真的有人会因为你诉讼就不怕 05/16 12:06
: 推 kutkin: 谢那时就有丙丁了 05/16 12:10
: → kutkin: 你就听不懂恶官会怎麽玩而已 05/16 12:10
: → kutkin: 恶官绝对不会用任何留下记录的惩处 05/16 12:11
: → kutkin: 让你可以反告 05/16 12:11
: → kutkin: 而且有惩处也显得他管理不好 05/16 12:12
: → kutkin: 上级会看 欸 你这单位怎麽一堆问题儿童 05/16 12:12
: → kutkin: 上上级会电上级 05/16 12:12
: 推 jurists: 以前的丙等 丁等 和草案第的法定是由有一样吗。 如果未达 05/16 12:28
: → jurists: 良好的标准就明定列举出来限於丙等和丁等就好了。这就明 05/16 12:28
: → jurists: 确扩权 在现在公职人员出现逃亡潮的现在 草案就是明显扩 05/16 12:28
: → jurists: 大恶官霸凌权力 劣化公职环境的修法 你是真的看不懂吗？ 05/16 12:28
: → jurists: 好奇 05/16 12:28
: → kutkin: 现在的未达就从下面抓的项目 05/16 12:34
: → kutkin: 你觉得扩权就扩权 05/16 12:35
和事实有出入
随便举个例以旷职为例
新法只要旷职一日就未达良好
旧法的丙等旷职要继续达二日以上未达四日，或一年内累计达五日以上未达十日。
而劳基法第 12 条第 1 项第 6 款，员工若「无正当理由继续旷工 3 日」或「一
个月内累计旷工达 6 日」，雇主可不经预告直接解雇（开除），且不需给付资遣费
换句话说要由整人
新法只要你有急事，恶官他故意搞一天假不准你 你旷职就未达良好
劳工用的劳基法要连续三天+无正当理由
所以就是修恶没错
在公务员离职率大幅上升下 还要搞人的法案没错
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.227.108.75 (台湾)
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1F：推 kutkin: 你有送假单，他不准是他的问题。 05/16 21:38
2F：推 kutkin: 这个申诉拿假单记录出来就知道有没有请假 05/16 21:42
3F：→ kutkin: 你对恶官的想像真的很有趣 05/16 21:42
你为什不承认
新法就是修恶
他不准你成本很低
你解释东 解释西 说被搞了成本很高
甚至还要诉讼
现在是公务员素质越来约低
离职率高
正常人作法是提高保障 提高报考诱因
谁会修法修恶整人
考试院的作法是正常人的思考吗
4F：推 kutkin: 上面都跟你解释过了 05/16 21:44
5F：→ kutkin: 照你这种说法 不管一天三天五天 05/16 21:44
6F：→ kutkin: 我主管不核就可以ban人 05/16 21:44
7F：→ kutkin: 有这麽爽的事？ 05/16 21:44
8F：嘘 charles0939: 上班还敢旷职 05/16 21:53
9F：→ charles0939: 直接开除阿 05/16 21:53
※ 编辑: jurists (36.227.108.75 台湾), 05/16/2026 21:55:05
10F：推 kutkin: 你是把人事当瞎子吗 05/16 21:58
11F：→ kutkin: 人事看到也会叫主管来问呀 05/16 21:59
人上吊之前
谢宜容主政下人事发挥了什麽作用 政风又发挥了什麽作用
※ 编辑: jurists (36.227.108.75 台湾), 05/16/2026 22:02:48
12F：推 kutkin: 谢宜蓉跟你的例子完全没有关系 05/16 22:08
13F：→ kutkin: 前面就跟你说 恶官根本不是用你讲的这种 05/16 22:08
14F：→ kutkin: 会留下纪录的 05/16 22:08
你可以代表全部恶官喔
※ 编辑: jurists (36.227.108.75 台湾), 05/16/2026 22:09:17
15F：推 kutkin: 那你这个举例就可以代表吗 05/16 22:10
16F：推 tonyxfg: 你是不是不知道公务员遇到急病或紧急事故是可以事後补办 05/17 01:21
17F：→ tonyxfg: 请假的？ 05/17 01:21
18F：→ jurists: 感觉我和楼上鸡同鸭讲 05/17 01:35
19F：→ jurists: 法规就是修恶 更严苛 05/17 01:36
20F：→ jurists: 和能不能事後补有什麽关系 05/17 01:37
21F：推 tonyxfg: 既然能补请假，那请问你还有什麽理由搞到旷职？ 05/17 02:08
22F：推 tonyxfg: 顺便说啦，如果上级真要玩下属，即使是目前的制度也绝对 05/17 02:17
23F：→ tonyxfg: 有办法轻易扣分扣到丙等。 05/17 02:17
24F：推 kutkin: jurists自己幻想一个容易被申诉的情景 05/17 07:27
25F：→ kutkin: 把人事都当塑胶，被质疑就跳针到谢宜容。 05/17 07:27
你的说法的逻辑就是
怎麽会有人贩毒呢
把检警当成什麽了
怎麽会有人不遵守劳基法呢
劳动部又不是全家死了
这说法的逻辑现实上完全行不通
26F：→ kutkin: 为什麽不面对你假设的情境根本不存在呢 05/17 07:28
27F：→ kutkin: 人事那边也可以点假单喔 05/17 07:29
28F：→ kutkin: 你跟他说他会帮申请 05/17 07:29
基本的数字大小差异
会有人看不懂
我不相信
修法後搞人的门槛
连小学生都知道就是降低了
※ 编辑: jurists (36.227.108.75 台湾), 05/17/2026 08:05:02
29F：推 kutkin: 要求小学生看懂数字是容易的 05/17 08:08
30F：→ kutkin: 但要求他搞懂法规可能有困难 05/17 08:09
※ 编辑: jurists (36.227.108.75 台湾), 05/17/2026 08:29:36
31F：嘘 fcz973: 长官不准假是他的问题？哈哈哈哈哈，不准假(表面上)的正当 05/17 09:49
32F：→ fcz973: 理由多得是，业务繁忙 人力不足 为民服务优先，对了有人说 05/17 09:49
33F：→ fcz973: 公务员是服务业，服务业可以随便请假吗？上面如果想要搞人 05/17 09:49
34F：→ fcz973: 轻轻松松，只要担心会不会被拿刀追砍就好 05/17 09:49
35F：推 tonyxfg: 你硬要说旷职影响考绩规定变严也是没错啦，但你拿一个绝 05/17 10:20
36F：→ tonyxfg: 大多数正常公务员一辈子都不可能犯的规定来说？简直莫名 05/17 10:20
37F：→ tonyxfg: 其妙，上班这麽多年听过唯一一个被报旷职的还是工作时间 05/17 10:20
38F：→ tonyxfg: 偷溜多次，名声传到大家都认识了才进行惩处的。 05/17 10:20
39F：推 justeat: 新法就上下限都更大，重点是首长扩权 05/17 12:12
40F：嘘 rainrein: 旷职还拿甲？这应该是大部分的人都能遵守的事情 05/17 16:53
41F：嘘 sma7061: 有被害妄想症 05/17 18:07
42F：推 loghost: 帮补血 风向好可怕 不谈法律底线只谈人治 05/19 18:42
43F：嘘 jason748: 旷职还想拿甲？ 05/21 21:13