17万公务员铁饭碗动摇？惊爆拟引入「拉Curve」机制 逾8000人恐被「冻薪」！ 文: 陈嘉蕙 20小时前 【政府工 / 公务员 / 铁饭碗 / 拉Curve / 跳Point / 冻结增薪 / 评核机制】港府正 酿对公务员体制进行重大变革。为了强化公务员评核机制并更有效区分工作表现，有消息 指政府计划打破过去近乎自动「跳Point（增薪点）」的传统，拟引入俗称「拉Curve」的 常态分布评级制度。新方案预计要求表现最差的至少5%公务员冻结增薪，以目前约17万公 务员规模计算，预计将有至少8,500名公务员受到影响。此消息一出，随即引发社会各界 、政界与劳工界的强烈反响与激烈交锋。 考绩常态化：打破「全体及格」传统 目前公务员的考绩报告共分为A至F六个等级。在现行制度下，除非人员出现极为明显的犯 错，否则绝大部分公务员皆能获得「C」级（表现达预期水准）或以上的评级，并顺理成 章地每年获得增薪点。数据显示，过去5年内仅有约90名公务员因表现欠佳而被扣减增薪 点，而去年的数字更只有38人。根据传媒最新披露的改革方向，公务员事务局拟维持六级 评核机制不变，但将强制执行比例分配： 1. 第1级（表现最好）： 不多於10%至15%（约1.7万至2.5万人） 2. 第3级（表现达标）： 占最大比例，约为50%。 3. 第4至6级（表现欠佳）： 合计不少於5%至10%（约8,500至1.7万人） 当局亦计划引入指引，规定第四至第六级的负面评级，不应过度集中於职级较低或尚在试 用期的公务员身上。 政界力挺：商界思维引入体制「好正常」 实政圆桌召集人田北辰对是次改革方向表示强烈赞同，并称赞公务员事务局局长杨何蓓茵 勇於踏出改革的一步。田北辰指出，公务员在享有年度薪酬调整的同时，还能享有自动跳 薪，本质上属於「双重加薪」，导致原有的评核机制形同虚设。若以现时未达薪级表顶点 的13万名公务员计算，新制下将有约6,500人无法获得增薪，人数较去年的38人激增170倍 。田北辰认为，「100个人只有5个无得额外跳point，统计学上系好正常，根本无需要夹 硬交数」，这在商界属於极为普遍且正常的现象。 劳工界忧虑：恐催生「擦鞋马房文化」 然而，劳工界对此方案展现出强烈的反对声音。劳联立法会议员周小松对「拉Curve」的 形式表示保留，认为强制划分不合格百分比容易引发不公。他担心，此举可能会在公务员 团队内部衍生出阿谀奉承的「马房文化」。周小松进一步指出，在强制交出负面评级指标 的压力下，部门主管为了保障团队核心利益，可能会倾向於向新入职、资历较浅或缺乏背 景的公务员派出差评，从而令新血成为政策落实下的「牺牲品」。 https://hk.ulifestyle.com.hk/topic/detail/20097961 --

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