硕士和学士不同的地方在於， 硕士生在两年时间里，对某个科系内的某个领域再做更进一步深入研究， 比方说是财金学士好了， 可能四年时光把财金世界里各领域都粗浅的涉略过一遍， （公司财管、股市、固定收益证券、金融机构、证券化、不动产、衍生性、财工 基金、创投、行为财、经济、会计、统计、财报分析、保险、风控、外汇......) 然後财金硕士班的论文主题再专攻某个领域，比方说财工好了， 所以假如大学是念理工的，通常在在硕一时会稍微辛苦一点点， 毕竟各种领域都要稍微碰一下，才知道自己论文想做什麽主题吧！ 但是理工科系学生有数理/程式背景，所以多半都会走财工， 所以我想说的是，今天一个财金硕士， 他一定会精通至少一个财务主题，也就是他的论文主题， 然後论文写作是训练一个硕士生独立思考的过程， 从资料蒐集与阅读 → 发现问题 → 提出改良 → 科学性的验证 → 结论 这是一连串逻辑的训练，所以後线研究员应徵通常都会要求硕士学历， 就是需要他这种逻辑思考的能力， 但是今天一个站在前线面对面直接和客户沟通的柜台行员， 同理，营业员/理专都一样， 在意的能力首重和客户的互动能力， 而这不是硕士训练所要培养的， 以原po这个例子，会不会是这个个案主角觉得它的强项在於後线研究， 而前线的工作让他觉得没有地方可以发挥一己之才， 所以郁郁寡欢而没有动力呢？ 或者是他原本想去应徵储备， 但是很多储备又要求你要ｘ年的工作经验， 於是乎，一开始就先挑一份相关工作做个几年，然後离职跳槽 并没有长久下去的打算，又怎会正视这份工作， 所以老是缺乏动力？ 以上两种可能纯属推测， 可能要跟他聊一下，关心他一下才知道， 看到这个主角，周遭人员会想关心他、帮助他？ 抑或是周遭人员都敌视他、排挤他？ 还是放牛吃草，看他自己後续的造化？ 他周遭围绕的人们，是哪一类占多数呢？ 这就是职场特有的团队氛围， 组织的团队气氛是会感染、影响一个新进员工的， 也许他原先有消极想法，或许就被改变了也说不定。 -- 当我进入学界时 我郑重地保证 要奉献一切为理论深耕 凭着良心跟尊严从事研究 学术的贡献为我首要顾念 --

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