作者leo7283 (时代广场)
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标题Re: [请益] 遇到这样的新人,有没有什麽好方法??
时间Thu Apr 9 07:54:34 2009
硕士和学士不同的地方在於,
硕士生在两年时间里,对某个科系内的某个领域再做更进一步深入研究,
比方说是财金学士好了,
可能四年时光把财金世界里各领域都粗浅的涉略过一遍,
(公司财管、股市、固定收益证券、金融机构、证券化、不动产、衍生性、财工
基金、创投、行为财、经济、会计、统计、财报分析、保险、风控、外汇......)
然後财金硕士班的论文主题再专攻某个领域,比方说财工好了,
所以假如大学是念理工的,通常在在硕一时会稍微辛苦一点点,
毕竟各种领域都要稍微碰一下,才知道自己论文想做什麽主题吧!
但是理工科系学生有数理/程式背景,所以多半都会走财工,
所以我想说的是,今天一个财金硕士,
他一定会精通至少一个财务主题,也就是他的论文主题,
然後论文写作是训练一个硕士生独立思考的过程,
从资料蒐集与阅读 → 发现问题 → 提出改良 → 科学性的验证 → 结论
这是一连串逻辑的训练,所以後线研究员应徵通常都会要求硕士学历,
就是需要他这种逻辑思考的能力,
但是今天一个站在前线面对面直接和客户沟通的柜台行员,
同理,营业员/理专都一样,
在意的能力首重和客户的互动能力,
而这不是硕士训练所要培养的,
以原po这个例子,会不会是这个个案主角觉得它的强项在於後线研究,
而前线的工作让他觉得没有地方可以发挥一己之才,
所以郁郁寡欢而没有动力呢?
或者是他原本想去应徵储备,
但是很多储备又要求你要x年的工作经验,
於是乎,一开始就先挑一份相关工作做个几年,然後离职跳槽
并没有长久下去的打算,又怎会正视这份工作,
所以老是缺乏动力?
以上两种可能纯属推测,
可能要跟他聊一下,关心他一下才知道,
看到这个主角,周遭人员会想关心他、帮助他?
抑或是周遭人员都敌视他、排挤他?
还是放牛吃草,看他自己後续的造化?
他周遭围绕的人们,是哪一类占多数呢?
这就是职场特有的团队氛围,
组织的团队气氛是会感染、影响一个新进员工的,
也许他原先有消极想法,或许就被改变了也说不定。
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当我进入学界时
我郑重地保证
要奉献一切为理论深耕
凭着良心跟尊严从事研究
学术的贡献为我首要顾念
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