依据一点点点很久很久以前的记忆， 分享一下当年八职等高级办事员的面试经验， 希望今年有进入第二关的人都能顺利进入兆丰。 另，这是当年的经验，很可能和目前有所出入，请参考就好。 （我忘了是哪里听来的消息，据说如果你有进面试但是後来没来参加的话， 下一次考试就不会给你机会来了～不知道是不是真的＠＠） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 会议室中会有三名考官，由三名考官轮流提问， 一开始会针对你自传中写的东西挑他们有兴趣的来问， 我当年在自传中有写最近在看的书，所以考官有问那本书的心得， 接下来会有一张A4大小（还是一半？我也忘了XD）的试题纸放在会议桌上， 上面会有几个英文单字和一篇英文短文， 单字就是要你直接解释字意，短文会先请你念出来之後再叙述大概的意思， 接下来考官会问一些关於你对工作的期望，如果是新人对第一份工作所抱持的态度， 以及当你如果遇到主管和自己处理事情的想法不同时你会如何反应等等的， 基本上我觉得面试除了英文部分以外是靠运气啦， 因为你回答的东西也有刚好对到主考官的胃口，那就欢天喜地啦XD 但还是建议大家都要有自己的想法，如果每个人都讲的一样就没有差异性啦～ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 接着来闲聊一下制度。 兆丰的升迁制度算是完整却又不透明的XD，没有人能保证说你几年一定会升， 但是行规有明文规定，八升九至少任满两年，九升十至少任满三年， 不过说实在的如此顺利的人实在不多， 顺利的3-4年能从八升九就是谢天谢地啦XD 至於前文有提到的关说或是靠关系， 行内也有明文规定禁止相关情事，有相关情事会有处分， 当然你也可以说规定是规定，但我想制度是给人遵守的， 我相信在兆丰，我们的人事还算是公正公平的。 题外话，但是银行体系本身就是庞大且需要经验累积的， 所以我们并不能一概的否定那些已经有一定年纪却仍未退休的前辈， 有时候他们所接触的所了解的就是比我们多，而且是多很多， 经验的传承在银行我觉得很重要，多和前辈请教是有益无害的。 继续闲聊一下福利。（大家最关心？XD） 每逢三节会有商品礼券的发放，金额6K到7K不等， 行存的部分已经是公开的秘密就不用多提， 但如果家住比较远的可以申请宿舍，但只能住三年， 毕竟离乡工作的同仁也很多，如果到外县市，还是要找房子， 一般劳基法规定的就是基本配备我就不多提了， 至於年终，当然是看经营的绩效而定，电视上提的几个月几个月， 老实说真的不是每个人都领到那麽多，一般来说好了，就像苹果讲的五个月， 可能是全行平均五个月，但是分行之间会有经营绩效的排名， 那前几名的分行可能就是超过五个月，至於排名比较後面的分行那就一定不到五个月啦， 如果很不幸你所属分行今年还被倒了一间大授信户，那可能就……… 加上这五个月是包含了固定的年终也就是像一般公务人员的两个月， 所以变动的绩效奖金是三个月（注1），加上通常年度中（七月）会先发一个月， 最终事实上年终实领的就是四个月左右这样子。 至於去年，因为金融风暴和雷曼兄弟的影响， 本来有差一点发不出奖金的情况，是工会力争，才勉强在过年前领到了一部份， 而且还有公布说，如果最後算出来的奖金少於先发的那一部份， 要扣回来，囧（还好没有） （注1）变动绩效奖金是一般六职等以上行员才有，行员（一）是没有绩效奖金的， 但行员（一）任满两年後可以经过行内考试升任六职等行员（据说有考就过） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 最後，祝福大家都能找到好工作，也都能在目前的工作岗位上胜任愉快！ （本来想写银行工作甘苦谈不过好累喔，有空再分享:p） --

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