http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33882778/IssueID/20111213 【廖佩君、林巧雁、林洁祯╱台北报导】公股金控与银行今年获利抢眼，年终奖金也跟着 上扬。彰银、第一银和华南银今年获利可望冲破百亿元大关，公股员工年终上看5个月， 打破过去4.6个月的惯例，其中睽违4年的第一银行「超盈余奖金」将再现，而公股获利王 兆丰金控，更有机会拿到7.7个月的年终奖金，上万名公股行库员工口袋将麦克麦克。惟 三商银主管说，因今年农历过年来得早，1.5~2个月固定奖金会在过年前发，但剩下的绩 效奖金，因要等财报签证、董事会通过等程序，可能会等到明年3月才会发放。 三商银获利逾百亿关 过去公股行库员工年终多维持4.6个月，今年虽有欧债危机，但各行库获利仍创新高。如 彰银前11月税前获利已破百亿达102亿元，华银和一银全年也可望冲破百亿大关。华南银 固定奖金为1.5个月，剩下3.1个月是绩效奖金，华银绩效奖金计算是，当年税前盈余超过 内部预算目标，换算成获利达成率，并乘上「6大策略性指标」达成率（90~110%） ，最後再乘上3.1个月。假设华南银今年获利达成率是110%，6大策略性指标的达成率也是 110%，绩效奖金将可望从3.1个月增加到3.75个月（3.1×1.1×1.1=3.75），再加上1.5个 月固定奖金，华银7000位员工可领到5.25个月。 一银超盈余奖金再现 第一银行今年获利也超标，睽违4年的「超盈余奖金」再现。此办法是一银前董事长谢寿 夫时期，向财政部提议的奖酬方案，2007年曾实施过一次，随後一银获利都未达阵，直到 4年後的今天，再度上路。依该办法，是采当年税前盈余扣除非本业获利等後，超过内部 预算数的20%作绩效奖金。一银累计前11月税前盈余为97.6亿元，法人认为，一银全年应 可破百亿元。一银工会理事长宋介馨说，若一银今年有8亿元「超盈余」，提拨20%、约 1.6亿元做绩效奖金，平均每位员工可多领0.4个月，加上原本4.6个月年终，一银员工可 领到5个月年终，若以月薪5.8万元估算，等於可多领2.3万多元。至於累计前11月获利已 破百亿元的彰银，超过4.6个月年终，则需送财部公股小组专案申请。彰银主管说，如去 年获利达阵，也需专案申请，今年盈余绩效达成好，4.6个月「基本盘」应没问题。 台土合年终4.6月起 今年兆丰银行获利也已达到盈余目标，兆丰银最高应可领到与去年一样，7.7个月年终金 （含年终与绩效奖金），最後仍须等年底决算通过并开会讨论。兆丰金主管说，7.7个月 是兆丰银可拿到的最高奖金，其他金控的子公司未必可以有这麽高的奖金。合库金控旗下 合作金库银行今年获利确定达成法定盈余目标，合库表示，今年年终奖金确定至少有4.6 个月水准。土银表示，今年土银获利也已达成法定盈余目标，依规定考绩甲等全年度年终 奖金为4.6个月。台银年终奖金的预算数是以甲等4.6个月编列，但是年终奖金的发放不是 齐头式的平等，除依个人年度考评外，团体绩效等也列入评估，因此会给予绩优部门团体 奖金。 --

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