小弟来分享一下～顺便赚P币 :p 我是去年2011年的时候面试的, 一开始就是会议厅里面排了两排的座位, 然後投影幕上无限repeat播放第一届万泰MA的精神喊话影片 XD (那个网路上好像就能找到了) 随着时间逼近大家也陆续就坐, 气氛还蛮紧绷的, 不知道为甚麽大家都很安分地坐在自己位子上完全没跟其他人聊天, (至少中信、富邦的面试者都很积极的会跟其他人聊天哈啦) 那我也就入境随俗安静地等待..... 後来HR就先带地一批人(约六人)到另一间会议室做面试了(中文面试), 会议室印象中有5~6位主管, 然後就开始交叉询问, 问的都是很稀松平常的问题, 不外乎就是为甚麽想应徵啦? 有什麽金融相关经验? 最成功的经验? 这一类八股的考题, 或是针对社团或工作上面比较特别的地方做询问, 不过由於是多位主管同时面试多位应徵者, 有时候可能要用抢答的方式, 我的建议是: 不一定要抢第一个, 可以稍微想一下, 抢第二个回答也很ok, 至少思路会比较完整. 不过那时候面试官提个一个问题後, 会直接指名说 这个Timmy你先说说看, 接下来的顺序就是顺时钟或逆时钟这样, 每个人都会针对同个问题回答~ 时间大约30分钟, 实际上讲到话得时间非常短, 要把握自我介绍把自己的优点好好讲出来阿～～～ (小弟我後来是没过啦T.T 所以之後的面试我也不知道了) PS: 经过我的主观比较, 中信和富邦的应徵者比万泰的应徵者要来得更有竞争力, 所以去万泰面试不用太紧张啦 XD (万泰MA请不要鞭我～～～) --

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