好久没有发文了，今天下班前收到彰化银行102年度七职等核心业务人员录取通知， 不过由於最近得知老板替我大幅加薪，也愿意在考绩上给予肯定，也会调派企金领域， 所以应该还是会继续留在原公司打拼(摊.....)。 不过自己从99年迄今以来取之於金融版甚多，所以谨提供这次整个过程的流路与心得， 供各位先进未来报考彰化银行的参考。 这次彰化银行七职等的招考跟往年似乎有些不同，主要有四点差异： 第一是往年委由金融研训院招考改为彰化银行自行招考； 第二是这次的七职等薪资(含误餐费)45,000元，若加计加班费(15hrs)与优存(13％) 约有53,750元(想必有很多人流口水了)。 整体薪资水平较去(101)年招考同等级的行员提升约5,000元。 第三是可能是因为个人资料保护法的关系， 各阶段的录取通知都是用个人帐号密码或是Email来跟应考人联系(还需要回信给人资)； 第四是专业科目不考会计、经济、货银、票据等科目， 而是考数据处理与文字分析此二科类似智力测验(题本署名SHL题库)的科目。 接下来就介绍整个招考的流路吧： 首先报名必须同时於彰银网页上填写个人资料(含经历、特质、职能优势、 问题解决能力释例)，填写完成存档後， 列印出来邮寄至彰化银行台北总部分行九楼人力资源处。 彰银人力资源处会先就书面资料审查各位的学经历配合职位职能通知笔试。 一、笔试 笔试分为二科，考试时间是一个小时。考前不需要准备，因为无从准备。 第一科是数据处理，题目约50题，会提供一页图表，请考生按图表内容回答50题。 很简单，考验按计算机的速度。作答时间约25分钟，非常赶。 第二科是文字分析，约有60题，每页上方会有一段文章，下方约有3-4题组， 每个题目都是一句叙述句，若是合於上方文章逻辑(或可由上方文章推论而得)就选1， 若不合逻辑就选2，若无法判断就选3。 个人成绩：数据处理81.33 　　　　　文字分析92.19 二、口试初试(英文简报) 通过笔试後，人力资源处会将一个简报范本与简报的题目寄给考生， 要求考生在三天内做好一页英文简报ppt，在特定时间之前寄回彰化银行人力资源处。 这次的题目是：How does this assignment fit into my overall career plan. 以下是我的简报内容 A Challenging Change begins from now! A. Personal Superiority (a) Responsibility and intense compression resistance 　　　(Platoon leader in President Ma’s office) (b) Keen sense of industrial risk analysis (APIAA Certificated in 2012) (c) 2 years experience in XXXX. B. Why Corporate Banking? (a) Valuable business unit 　　　(CHB: Interest income accounts more than 60% of the total revenue) (b) Challenging tasks 　　　(Industrial & Financial Knowledge,Aggressive Attitude, 　　　Communication…etc.) C. Why CHB? (a) Good reputation (founded over 100 years) (b) Good asset quality (NPL Ratio 0.33% ; Coverage Ratio 360%) (c) Highly execution ability, stability and discipline 面试时间约15分钟(自我介绍1分钟，简报3分钟)，地点在彰化银行人力资源处 旁边的会议室。口试全程使用英文，若使用中文回答会扣分。 面试的主管有二位，一男一女，会针对考生的自我介绍与简报内容提出问题。 我被问到的问题大都是工作专业内容相关，而未有工作经验或刚毕业工作不到一年 的考生，问题通常会着重在个人生活经验或闲聊上。 印象比较深刻的是问我 1.专业问题(略...) 2.待遇差不多为什麽还要来彰化银行 3.你们限缩营业单位的Credit Facility的流程是怎麽作的 放心，因为面试的主管英文也有点菜，所以建议考生英文再菜也要 抬头挺胸、眼神发光。 三、口试复试 最後一关的口试是在彰化银行台北总部大楼十二楼会议室，面试主管有三位， 我只认出来最右边的是总经理唐楚烈，因为最近几天他在立法院财政小组被 立法委员叮的满头包，很红。 所以可能是因为这样，他对我的炮火很猛烈，一直质疑我干麻要来彰化银行， 不过我是没有在怕的，只觉得扮黑脸扮的很称职。 中间那位应该是人力资源处的处长，是女性，从头到尾一直盯着我笑。 左边是位男主管，扮演白脸的角色。 以下是对答过程 白脸：请说说您的兴趣、志向与您认为您的个人特质？ 　我的回答主轴大概是如下 　 　兴趣：当兵时养成跑步习惯-->引导到对工作的专注力与体力都能够有所帮助 　(顺便喇赛跑步过程中的心得、身体的优化、膝盖会受伤BlaBla) 　 　志向：以成为彰银企金人员为目标的方向来阐述-->带到金管会统计数据， 　彰银获利来自於企金放款利息的数据...希望持续为彰银的获利成长增添动能BlaBla 　 　个人特质：这应该大家都会先准备的吧...(略) 中间笑女：.....(继续笑) 黑烈：你的工作经验不过二年半，为什麽你想要离职来彰银？那按照你这样的模式， 　　　是不是你来不久之後有其他的机会就又要走人了？ 我：其实我刚进现职公司时，我最希望被分发到的单位便是企金授信， 　　虽然多次向主管提到自己的志愿与规划，但迄今始终事与愿违。今天， 　　恰逢彰银提供这样的机会，我便跃跃欲试，首先要感谢彰银给我这样的机会 　　(...不要吐，因为面试好像都是这样)。 　　如同我先前提到我的志向，我很清楚我的志向是Corporate Banking， 　　身为银行从业人员，永远以企金业务为荣，特别是这部份是贵行获利的大宗， 　　我很荣幸也很希望能有这样的机会为贵行服务。 黑烈：所以你觉得你先前工作的单位主管用人有问题吗？ 　　　你觉得你跟你主管沟通後他决定还是要把你摆在现在的单位， 　　　你觉得你主管是怎麽想的？ 我(OS：挖洞给我跳，好样的，偏不上当)：不不不，应该是说分发人员的权限是人资， 并非是我的主管权限，我的主管只是就人资分配的人员进行调度，推展业务， 其用人并没有问题。此外，我认为主管希望我能够多加历练，所以才会不予调动， 也有可能其与人资沟通後，尚无合适的职务所致。这一切并非我既有工作的问题， 我的主管很好，我的公司与业务内容都很好，只是我希望能够追求自己的目标。 黑烈：所以你干麻来这，你就继续等啊。我觉得你这样不对，我还是要提醒你， 　　　未必你能够被分配到你希望的职位，因为我们是核心业务人员的招募， 　　　不是要挑企金AO，你就算来彰银也不一定会如你所愿被分配到你有兴趣的业务， 　　　到哪就是服从该处主管的调派，这样对你比较好。 我：(微笑，坚定眼神)是的，谢谢长官指导，谢谢。 黑烈：好，没有问题了，你可以先离席了。 (起身，90度鞠躬，带微笑) PS：笔试占30％；面试70％ --

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