这刚好是我几星期前类似的烦恼, 看到几个关键字忍不住想要回文一下。 比较想问原PO朋友的问题是, 这是在比赛投票? 还是在选择自己的志趣所在? 抑或是看学习机会或是未来展望? 最後即便有了个多数决定, 你的朋友最终还是得自己下决定。 如果选了多数的那一方, 也不带表你朋友最後去那家企业就会比较开心。 相信你朋友最终能拿到玉山和台新MA的offer也代表一定程度实力和判断能力。 在这两家三次以上的面试中, 自己心中难道没有一点感觉或定见吗? 虽然面试的主管不见得是一开始所去单位的老板, 但至少可以感受到喜欢或讨厌吧。 (即便两家行销MA都包装的很漂亮)_ 不管在哪一行, 往往我们必须在诸多不定确定下, 做最好的选择。 That's the way we live everyday. Just make up your mind. 即便是在两家都有待过的前辈, 也不见得两边的MA都有当过, 即使都做过, 也不见得去的部门会和原PO朋友一样, 即使是相同部门, 可能因为主管换了、风气变了, 也不会有一样的感觉。 根据你的筛选条件(银行体制、发展性、淘汰/跳槽率、调薪幅度), 可以大略推测出你朋友比较重视的可能是最後实质的薪水。 那我们来谈谈风险、最後可能领到有多少与文化 1. 风险 两家在受训皆有所谓淘汰制度。 玉山因为考试或淘汰的机率比较低, 多半是文化不适应。 台新则比较可能是考试节奏跟不上或是要求目标没达到。 2. 最後领到有多少 根据你朋友的偏好(个金/财管/CRV), 加上台新MA的性质, 基本上你可以用业务的角度去看这份工作, 最後取决的你的业绩有多少。 年终的话, 根据我之前调查是台新比较高； 因为玉山还必须考虑团队绩效。 这与公司文化与价值有关, 若你是顶尖业务, 重视个人绩效, 台新比较好。(薪水多) 若你没办法确定未来表现, 喜欢跟着大家走, 多点人情味, 玉山比较好。(容错多) 3. 文化 这个是最难去判定与拿捏的部分, 我会说如果还是没办法决定, 去了就知道了! 倘若你朋友选错了, 这也不是代表犯错无法弥补, 两个都是非常好的机会。 五五波再看下去, 我想你朋友还是无法下决定吧XD (八成越理越乱...) 另外, 想再强调的部分, 两边去了都有很开心的人, 也有离职的人, 即便有了数字也未必是你工作後得到的答案。 公司未来的表现和你薪水可能会成正相关, 但不见得是绝对, 也不代表会工作愉快。 做服务业都会碰到形形色色有趣的客户, 也会有意想不到的事情发生。 真的还想不透, 请去求神拜拜吧。 若是无神论者, 那就把机率交给铜板。 以上 加油罗=) -- 若有属实，纯属猜到；若有谬误，纯属虚构。参考看看就好。 --

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