作者sentiswab (梦)
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标题[新闻] 薪水不如业界 金饭碗…挖角卡住
时间Sun Jan 12 06:15:31 2014
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薪水不如业界 金饭碗…挖角卡住
中时电子报作者： 沈婉玉╱台北报导 | 中时电子报 – 2014年1月11日 上午5:30.. .
中国时报【沈婉玉╱台北报导】
国营事业徵才通常都抢破头，尤其待遇、福利好的国营行库，
堪称必抢「金饭碗」。今年台银人寿徵才罕见开出12职等、
84K月薪的职位，报名人数寥寥可数、不到5位，原来要找的是
精算人员，但待遇却低於市场水准。台湾菸酒公司虽设有研发
部门，但也因待遇太差，「有博士学位的人都走光了」。
公股行库12职等人员大概都是超过50岁的资深高阶主管，约略
相当於民营行库的副总级主管。台银人寿开出的徵才条件乍看
不错，但仔细一看，居然要求须11年以上的年资并具备精算相
关经历，保险业人资主管指出，相同资历的可签证精算师一般
月薪都超过10万以上，薪水诱因不足、挖角困难。
台银人寿高层表示，一般公股行库工作稳定、待遇好、离职率
低，每年徵才开出的职缺大多是基层人员或储备干部，很少会
要找高阶人才。但因法令修改，保险公司须有商品及精算签证
，台银人寿现在只能委外签证，每年委外成本超过700万元，
自备精算师的需求相当高。
台银人寿高层说，国营事业人事晋用管控多，多次争取这次才
能开出12职等的职缺，已经很不容易。虽然待遇仍低於市场水
准，但在国营事业可安稳工作到65岁，希望这次可以顺利找到
人才。他无奈指出，若待遇持续不佳，员工有机会一定会跳槽
，目前台银人寿整体精算部门流动率近3成。
为美国麻省理工学院生化工程博士的菸酒公司总经理林赞峰不
讳言，寻找人才最大的困境还是薪水太低，在国营事业体制束
缚下，招考博士级研发人员，只能开出5万多的起薪，硕士级
起薪甚至不到4万元，比高考还差。
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1F：推 homeyou:进去要不要扛.......? 01/12 17:04
2F：推 calase:一般来说总公司後勤不扛业绩 01/12 18:00
3F：→ calase:精算再背业绩会跑更快好不XD 01/12 18:00
4F：推 homeyou:扛x锅.....内行人就看得懂xd 01/12 19:10
5F：→ bluewindwmg:民间老板要大家共体时艰，一般民众也要国营事业跟大家 01/13 10:53
6F：→ bluewindwmg:共体时艰，台电员工宿舍也要鞭，年终太高也要鞭，所以 01/13 10:54
7F：→ bluewindwmg:到底是谁的问题? 某企业疯狂出包也不见政府有作为 01/13 10:54
8F：推 homeyou:这高层太老实了，点出许多重点 值得参考 01/13 11:19
9F：推 jackyhsu:讲的太好了...台电台风天抢修却被大家视为理所当然 01/13 23:38
10F：→ jackyhsu:台湾人民自私的个性 将会自食恶果 因为思考僵化太严重! 01/13 23:39