作者hsnu1061 (Tony~)
看板Finance
标题Re: [请益] 富邦ARM相关问题
时间Sat Dec 21 12:35:44 2019
以下代po~
小弟大学念的是新竹市某国立大学，每年会跟另一间吵架的
研究所因为想要离家远一点跑去米国念了2年的banking
回台後前三年在一间外商公司主要负责市场面的分析
第三年後想说到银行试试，当初虽然另有拿到他行offer
但想说富邦获利王应该对员工不错（？）
当初月薪资开的比前一间公司的少，
但被HR洗脑说员工平均年终有6个月而且说我没金融业相关经验，
最後想说上班地点离家近就答应了
殊不知今年开始风云变色
——————
高层的长官从今年开始实施1RM对1ARM的政策
谁管你RM资产多大，谁管你RM原本底下多少授信户
谁管你Rm底下原本几个助理，通通给我1对1
原本直属RM底下2个人现在剩下个，从2月开始每个礼拜固定加班3-4天
原本的续约案都写不完只好拜托其他的ARM帮忙写
有个有家庭的妈妈因为受不了下班回家都看不到小孩的日子（加班3小时以上+通车时间）
一怒之下（？）於6月多离职了
然後呢？
就剩我一个人面对每个礼拜加班还是写不完的案件
客人常常打来谯说东西什麽时候给你了，怎麽还没好，长官也是无能为力
续约案写不完的情况下，RM没办法跑新户回来，
跑回来的我没时间写，很赶的就凹别人写，好处是可以报加班
总而言之，反正就是这样，喜欢常常加班赚加班费的朋友
喜欢隔一段时间就换新同事新面孔的朋友
欢迎加入～AO~AO~AO~
※ 引述《jason133468 (King.Yi会害羞的格格笑[m)》之铭言：
: 帮朋友代PO
: 本人为国立尾硕士，一年半的助理Ao经验
: 想请问板上有在富邦当Arm的大大
: 富邦有分Jumbo.商金还有什麽规模的吗？富邦企金应该不是分行制吧...
: 面试约略会问些什麽问题呢？
: 因为PTT 板上资讯比较旧，想问问现在薪资水准，之前都说薪水很低，薪资range也蛮
广?
: 拜托有待富邦Arm的大大可以为我解惑，感谢各位~
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: Sent from JPTT on my iPhone
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1F：→ afflic: 什麽脑残政策…… 12/21 13:06
2F：→ afflic: 外商跳本土，薪水还比较少 12/21 13:06
3F：→ afflic: 也算辛苦你了 12/21 13:06
4F：→ sean920909: 省成本阿 12/21 13:42
5F：推 LebronJames3: 坦白讲富邦的企业文化就是不把员工当人看 12/21 14:39
6F：→ LebronJames3: 特别是商金，搞一些官僚的东西，审查只是为电人而电 12/21 14:40
7F：→ LebronJames3: 基本上学不到什麽东西，但是年终还可以 12/21 14:41
8F：推 orzkk88: 跟隔壁真的是又爱又恨～ 12/21 14:48
9F：推 fiegger: AO~AO~AO~ 12/21 15:53
10F：推 slipper123: 为什麽不继续跳槽 12/21 16:54
11F：推 alternate: 可以问一下你是JUMBO还是SME？ 12/21 16:59
12F：推 FallenHand: 这篇跟推文让我心有戚戚焉 12/21 17:17
13F：嘘 bonbonwo2018: 正向的力量 12/21 17:47
14F：推 Sumaster: 理专薪水高的绝对屌打一堆鲁蛇好吗 12/21 18:49
15F：推 kinthent: 重点是，你还不见得拿的到好考绩 12/21 18:52
17F：推 kkuma16: 有朋友也在邦邦当ARM，也是加班加到天昏地暗 12/21 21:51
18F：推 Kydland: 1对1真的是很搞笑的政策 至少也1对2 12/22 01:11
19F：→ Kydland: 讲白一点就是ARM的离职率太高(每间银行都是) 12/22 01:11
20F：→ Kydland: 总行受不了投入成本培养ARM却几乎打水漂 乾脆限缩ARM人数 12/22 01:12
21F：→ Kydland: 殊不知根本是搞死自己 某个前段班银行也是1对1 12/22 01:13
22F：→ Kydland: 新段AO还没有助理勒(当然少数有特例) 12/22 01:14
23F：→ Kydland: 有些银行齁 不把培育ARM当投资 却是当成本 12/22 01:15
24F：→ Kydland: 每年就招几个ARM 是够用喔? 再加上ARM阵亡率高 12/22 01:15
25F：→ Kydland: 同一期ARM过了几年後能出一个RM就很了不起了 12/22 01:16
26F：→ Kydland: 因为其他都已经离职了XD 12/22 01:16
27F：→ Kydland: 至於某个银行离职率也是高 但至少招人不手软 12/22 01:17
28F：→ Kydland: 不会搞甚麽1对1的紧绷用人政策 不过它们有它们的问题就是 12/22 01:18
29F：推 lovecut: 缩减人力就是恶性循环阿 写不出案子RM怎麽去找新户 12/22 02:24
30F：→ lovecut: 旧户都没心力维持了，高层的脑袋真的装屎 12/22 02:25
31F：推 remix666: 富邦对球员比较好XD 12/22 10:36
32F：→ joy2105feh: 富邦当股东就好 12/22 14:33
33F：推 yakifone: 有案子是arm写出来觉得要拒绝的吗 12/22 21:57
34F：→ yakifone: 不都是，风险应可接受 12/22 21:57
35F：→ yakifone: 写个半年应该都模组化了 12/22 21:58
36F：推 s51911223: 我也是这两间学校之一的校友，身边在富邦的朋友真的是 12/22 23:12
37F：→ s51911223: 你说的情况 12/22 23:12
38F：→ arkin: 这家的HR很会讲 12/23 10:57
39F：推 Pachyderm: 这有什麽吗，不就是金融业日常 12/23 16:38
40F：推 Kydland: 我是觉得啦 台北富邦这麽大间有名的银行 12/26 00:01
41F：→ Kydland: 但制度上却和中段或中型银行差不多 也是很搞笑 12/26 00:02
42F：推 soar1204: 邦邦主管根本没把arm当人看，只会叫你做牛做马，不然就 12/27 09:54
43F：→ soar1204: 是等着被骂，arm每天忙到ㄎㄧㄤ掉，重点薪水还很低，内 12/27 09:54
44F：→ soar1204: 部一团乱，一堆重工的作业，长官自以为感觉良好坐领高薪 12/27 09:54
45F：推 hth000: 公股日常，这边根本没分什麽RM/ARM，新旧案通通自己写，外 12/30 14:10
46F：→ hth000: 收、做交易、对保签约、开户都自己来，Jumbo/中小案件也都 12/30 14:10
47F：→ hth000: 通包，唯一好处只有不用自己找新案回来做。 12/30 14:10