作者Lantrylol (Lantry)
看板Finance
标题[请益] 为何银行企金好像很缺人？
时间Fri Mar 19 05:02:18 2021
企金人员入行门槛不像理专或消金业务这麽低
怎麽感觉好像跟理专一样很缺人三番两头在徵
是因为阵亡率太高吗？
压力太大多数人待不住？
之前一直觉得这是很好的职缺说
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1F：推 poisonB: 因为要下跪拜托客户来借钱 03/19 06:16
2F：→ metatron058: 下跪借钱站着就不还钱了，好像是康熙王朝里的一段对 03/19 06:22
3F：→ metatron058: 话，感觉这就是真实的写照一部分，至於某某推荐的好 03/19 06:22
4F：→ metatron058: 友或案件深切表达关怀非关X之义，个人感受过後感觉 03/19 06:22
5F：→ metatron058: 更XX，应该还有其他感受更深的网友。 03/19 06:22
6F：推 chienyu35: 只要是介绍案件，那精美的素质，跟一定要核压力... 03/19 06:53
7F：→ cunel: 人员难培养，很多有经验的跳去产业，银行後台 03/19 07:36
8F：→ bankauditor: 缺业绩而不是缺人 03/19 08:02
9F：推 cloudlight: 是太竞争很难作 03/19 08:33
10F：推 IM014: 跪着做事 03/19 08:47
11F：推 dna1220: 白粉的风险 白菜的利润 03/19 09:13
12F：推 trapt: 我觉得理专比较缺啊 03/19 09:37
13F：推 INNBUG: 有缺人吗？ 03/19 09:53
14F：→ andyboy0428: 跪着求人家借钱，现在再跪着求人家还钱 03/19 10:11
15F：推 kevin600339: 好有画面哈哈哈哈 03/19 12:36
16F：推 gio6619: 对顾客又跪又舔 回来还要被捅刀这个不行那个不行 03/19 13:14
17F：→ aikotoba: 企金门槛很低吧 03/19 17:20
18F：推 Suck5566Dick: 企金门槛很低？ 是不是搞错了什麽？财务分析、财务 03/19 17:58
19F：→ Suck5566Dick: 预测、产业分析、风险管理、应对技巧...等，这些门 03/19 17:58
20F：→ Suck5566Dick: 槛很低？ 03/19 17:58
21F：→ shihchinlun: arm的需要不是文笔/耐心/细心/耐操/背法规背内规吗 03/19 18:24
22F：推 VBboy: 不就旧案拿出来修修改改就变新案了 03/19 19:13
23F：推 bankauditor: 现在一堆银行当自己是当舖，啥财务分析根本不重要啊 03/19 19:30
24F：推 bankauditor: 曾经看过某国际联贷，授信户连续五年金流是负的，贷 03/19 19:37
25F：→ bankauditor: 款就是借新还旧一直展延，大股东还自己从事一样的生 03/19 19:37
26F：→ bankauditor: 意竞争，当质疑这样怎麽能承做，Ao就只说所有的风险 03/19 19:37
27F：→ bankauditor: 都有揭露了，没多久就倒帐了，然後通通怪疫情... 03/19 19:37
28F：→ cunel: 这是明知有风险也只能继续做，不然收回立刻倒，看谁衰，炸 03/19 20:33
29F：→ cunel: 弹传到谁那，这是公股银行的日常 03/19 20:33
30F：嘘 q4690744: 纯嘘某aik,我看你的下限是满低的 03/19 20:45
31F：→ aikotoba: 嘘我干嘛 每年几百个arm 有很高门槛？ 03/19 21:29
33F：推 Consoonya: 上面两楼的决斗 楼上赢了XD 03/19 22:40
34F：推 Liberl: 我比较好奇营业单位哪里不缺人？ 03/19 23:15
35F：→ Liberl: 然後我真的不了解 为什麽本版一直把年轻人离职率高 03/19 23:16
36F：→ Liberl: 造成各家银行一直补人当作坏事？年轻人离职率低才是最可 03/19 23:17
37F：→ Liberl: 怕的问题吧 南韩年轻人离职率约是我国8成 日本年轻人离职 03/19 23:19
38F：→ Liberl: 率约我国5-6成 难道日韩相对我国而言是年轻人就职天堂吗 03/19 23:20
39F：→ Liberl: 年轻人离职率高这代表劳动市场很活络 流动性高 工作转换 03/19 23:21
40F：→ Liberl: 机会成本低 这是一个健康劳动市场该有的现象 03/19 23:21
41F：→ Liberl: (更正 年轻人离职率适度维持一定高度) 03/19 23:22
42F：→ Liberl: 真正衡量问题的指标是 入行3-5年的年轻员工离职率 03/19 23:25
43F：→ Liberl: 或是入行3-5年的员工顺利晋升但却在晋升後2年内的离职率 03/19 23:26
44F：→ Liberl: (尤其是後者 是一个相对良好的指标) 03/19 23:27
45F：→ shihchinlun: 我以前那有一组..整组ARM 最老的才不到一年半 03/19 23:36
46F：→ shihchinlun: 平均整层周转率一年周转率50趴吧 03/19 23:38
47F：→ shihchinlun: 整批集体招募15个 过两年剩不到5个 这健康吗.. 03/19 23:39
48F：推 Liberl: 我知道有些银行把ARM用到很紧绷 用到刚刚好就好 视为成本 03/19 23:45
49F：→ Liberl: 而不是当作投资 这问题是出在为了节省成本导致招募的人数 03/19 23:46
50F：→ Liberl: 太过刚刚好 或是根本是过少 导致只要有人离职 就会造成 03/19 23:47
51F：→ Liberl: 人手不足的状况出现 03/19 23:48
52F：推 feliz5566: 又没那麽多位置让你升 当然能多坎就多坎 让这些菜鸡互 03/20 00:36
53F：→ feliz5566: 啄 03/20 00:36
54F：推 hpw841031: 我还有看过arm最老1年半，撑起全组签案还要带学弟，超 03/20 10:59
55F：→ hpw841031: 紧绷 03/20 10:59
56F：推 ms0545173: 流动率高就是待不住啊 哪来那麽多理由 03/20 19:33
57F：推 Renk: 企金门槛不低啊，低的是腰杆跟自尊啊 03/20 22:01
58F：→ heysingasong: 我好像知道某aik 是谁，你的清大硕士学位是不是耍 03/21 12:03
59F：→ heysingasong: 奥步弄来的啊？比如说没经过老师同意就毕业，你的 03/21 12:03
60F：→ heysingasong: 指导老师到开学还不知道他的学生已经毕业 ，或是 03/21 12:03
61F：→ heysingasong: 拿鸡排丢同学之类的，如果是的话，那你好像也没多好 03/21 12:08
62F：推 q4690744: 原来某a 事蹟这麽精彩喔，真是难怪了 03/21 14:41
63F：→ hohoman: 指的是中小企金、微企吧！中大的缺极少 03/21 16:53
64F：推 curlyhair34: 企金也是有分免洗的和专业的，免洗的就跟保险一样， 03/22 07:29
65F：→ curlyhair34: 有业绩就有钱，没业绩的，看到年薪就离职。专业的就 03/22 07:29
66F：→ curlyhair34: 代表进去资格比较高，熬到一定年资，年薪会让你舍不 03/22 07:29
67F：→ curlyhair34: 得离职！ 03/22 07:29
68F：推 aikotoba: 没脸见boss 好想跟boss说我现在过得很好 现在在交易室工 03/22 20:35
69F：→ aikotoba: 作 至於後面那件事早已跟当事人和解 虽然不知道你是谁 03/22 20:35
70F：→ aikotoba: 看来我讲话要小心一点了 03/22 20:35
71F：推 dreamkd: 说学弟那位hp大一定是山上的 03/22 23:07
72F：推 amotea: 硕班毕业要论文给指导老师签名，怎麽可能不知道就毕业 03/23 07:52