独家》强制加薪条款上路 8金控中这家员工加薪最大最幸福 黄于庭 魏乔怡 孙彬训 2025.05.14 17:59 强制加薪条款今年上路，最幸福金控基层员工出现！随着各大金控股东会将近，目前已有 中信金、国泰金、富邦金、永丰金、华南金、元大金、凯基金、国票金等八家金控於股东 会议事手册中揭露公司章程修正议案，其中以中信金提拨给基层员工的酬劳最大方，将拨 千分之一为员工酬劳，其中8成分派予基层员工。 配合《证交法》第14条修法，明定未来盈余分派时，须提拨一定比例做为基层员工薪资调 整或酬劳分派，证期局今年初就已提醒1,874家上市柜公司，须在今年股东会完成章程修 正，并自明年起依修正内容办理盈余分派。「基层员工」指的是非经理人，且薪资未达一 定标准者，目前以经济部中小企业全时员工非属经理人月薪低於6.3万元者为原则下限， 上市柜公司可视公司营运调整。 各金控修正重点： 中信金员工酬劳提拨从「万分之五」上修为「千分之一」，其中8成须分派给基层员工， 提拨幅度几乎是加倍提升。 元大金原规范为万分之一至千分之五范围内提拨酬劳，新修正增列其中至少75%用於基层 员工。 富邦金、国泰金均维持万分之一以上、万分之五以下的提拨范围，新增其中至少50％分派 给基层员工。 永丰金原规定为万分之一以上，新修正要求其中至少60％用於基层员工酬劳。 凯基金原规定提拨不低於1％扣除累积亏损後的获利为员工酬劳，新修正要求应提拨万分 之一至万分之五为基层员工分派酬劳。 国票金原规定提拨千分之一以上百分之二以内之员工酬劳，新修正增订提拨之员工酬劳数 额，应以不低於该数额之15％分派予基层员工。 华南金员工酬劳维持万分之二至万分之十五，新增基层员工分派不得低於实际提拨金额的 1%。 若以公司获利100亿元、无累积亏损来计算分派给基层员工的最低门槛金额，中信金基层 员工可分配金额为800万元、凯基金为100万元、元大金为75万元（高标为3,750万元）、 永丰金为60万元、国泰金和富邦金都是50万～250万元、国票金为150万元、华南金为2万 ～15万元。（※注意：此为同样获利情境且无累积亏损下的试算结果，非实际公司分派金 额。） 不仅如此，中信金今年还宣布自2025年5月1日起，旗下集团逾万名员工每年将可享有七天 全薪「员工关怀假」，成为金融业首家推行此类假别的企业。虽然员工关怀假有限制，但 对新进假少的员工来说，是一大福音。 其他说明： 除国泰金和凯基金未特别明定外，其余金控章程都提及员工酬劳得以股票或现金发放。 https://www.ctee.com.tw/news/20250514701869-430301 --

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