台湾变色龙VS陆小老虎 http://www.chinatimes.com/newspapers/20140427000803-260303 2014年04月27日 04:10 旺报 特约记者郑圭雯／专题报导 上海的V6社团是不少人到上海工作之後第1个参加的非正式台湾人社团，成员每个月不定 期聚会，专门找寻美食与联谊。与其他台湾人社团相较，这个团体的组成偏年轻，他们的 大陆职场经验不是如何管理大陆人，而是如何跟大陆人当同事，而这也是这3年登陆发展 的台湾年轻人需要面对的。 两岸青年在职场上相处的机会大幅提高，互动层面也逐渐扩大，但是台湾上班族真的了解 大陆同事吗？ 两岸青年个性差异大 过去许多人以为，台湾人到大陆发展具有语言、文化上的优势，往往在遇到挫折後才发现 不是那麽回事。如果以老虎、变色龙、孔雀、猫头鹰、无尾熊5种动物来代表不同人格特 质，台湾年轻人认为自己是「变色龙」比重较多，是「弹性灵活的百变高手」。但有趣的 是，大陆青年大都认为自己比较像是有侵略性的「小老虎」，是积极自信、竞争力强的权 威领导者。 台湾「变色龙」与大陆「小老虎」在同一职场上会擦出什麽火花？ 36岁的陈安柏由记者转行到大陆台企发展已经4年，她有大陆同事、台湾下属以及大陆下 属。她认为，一心「要赢」、「要有钱」、「要出人头地」、「要改变现状」的大陆青年 ，工作时展现旺盛的企图心；相形之下，台湾年轻人比较重视「自我实现」。 因为大陆社会结构偏向人治色彩，大陆小老虎对於「会不会搞关系」的重视度几乎是台湾 的2倍；在考虑新工作时，「薪水」对小老虎的驱动强度也比台湾高出12％；对於个人「 升迁发展机会」的重视程度也比较高。大陆青年对个人前途的在乎程度，远超过台湾人的 想像。 她笑说，每年的3月分是谈薪水的时候，大陆同事开始蠢蠢欲动，放出想离职的风声，目 的就是为了争取加薪的幅度高一些，这在台湾人身上比较少见。 人在屋檐下必须低头 微信上曾疯传一篇阿里巴巴创办人马云谈管理的文章，直接点出员工想离职的原因是「钱 没给够、心委屈了」。其实说到底，对前景跟薪水的立即性报酬，大陆青年的目的性更明 确。 尽管两岸同文同种，语言沟通也无碍，但因价值观不同，当变色龙遇到小老虎时，一开始 的磨合（调适）是很痛苦的，其中最大的困扰便是「文化认知差异」。 前年开始，许多台资连锁服务业大规模聘请台湾人才登陆发展，但阵亡率颇高。一位饮料 店老板就坦言，台湾人的确比较懂服务，一个台湾人抵很多大陆人，但服务业谈的是合作 ，许多初登陆的台湾人不懂先融合，要先获得大陆同事的认同才好做事；往往让公司氛围 变成台湾派跟大陆派，这样对老板管理有碍，而服务业面对是当地消费者，两相权衡下， 老板势必要取舍。 经营月子中心的老板泰瑞莎就说，当到大陆的台湾人常常会说：「我们台湾是怎样的」， 这句话听在大陆人耳里是很刺耳的；因为台湾是台湾，大陆是大陆，而此刻，你面对的是 大陆市场，必须要懂尊重当地思考逻辑，否则就容易被大陆同事串连排挤。 她认为，当所有工作态度与价值观最终都是反映出世代信仰时，如果不能理解彼此的成长 背景，自然也就无从掌握共识与管理之道。 心得: 1. 亚洲四小龙 原来台湾人是变色龙 哈哈 蛮贴切的 2. 在大陆居然每年 3月还可以重谈薪水呀? ( http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1343392001.A.073.html 靠 居然好像可以) 难怪 26 薪水涨这麽快 台湾为什麽不可以? 超干的 应该要可以才对 可恶! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 119.14.64.10 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/FuMouDiscuss/M.1398584833.A.CA4.html ※ 编辑: uilmas1 (119.14.64.10), 04/27/2014 16:10:50