核心三篇其实上周就翻完了。所以来讲一下一点小心得吧。 一 如果有在注意我的部落格的朋友应该有注意到我一直都是 比较喜欢翻译大过於懒人包的. 因为我希望朋友们在看翻译文的同时能够有第一手的素材做辅助, 才不会被转录的人所误导. 不是我不写心得,而是我认为正反两方论述都有其论理的依据. 二 文章的时间顺序其实是 Kate -> Alex -> Rami 当然爆点是在 Alex, 我也是从 IGDA 生产力同好会的群组信才知道这文章. 国外的乡民讨论的也是很热烈, Alex 往年的投影片也很快的就被肉搜出来了. 单看 资方打手 Alex 及 劳方战神 Rami 战文当然很好看. 这边大多数的网友身为劳方当然会比较支持Rami的论点. 但并我认为资方的看法并非是一个特例,也并非是游戏业专属的问题, 我想背後引起资方出手的其实是 IGDA 开始推动他们的计画. 可以想像那些大公司的老板们可能有惯老板群组用来聊天,互相贩卖便宜的蛋糕. 三 我这次在翻译文前面加上了 不自杀(误) 声明 主要是因为我知道前某次有业界朋友藉我推荐的文章对属下进行"教育" 我再次强调,我翻译的文章并不代表我完全同意它们的论点. 只代表我对这些议题很关心. 包含我前次演讲在内,不管业界朋友是否同意我的论点, 我都希望我们能 多了解,多关心 台湾之外对於 软体管理, 时程管理, 人力资源(选育用留), 劳资管三角议题, 以及最重要 "文化" 的不 同看法 藉此来调整我们的节奏. 不要老是关起门自干,或是学狼性学半套. 从我的角度看起来 当我们关注在加班问题,相对低薪资问题,以及QA问题时会发现台湾其实与国外站在同一个 水平上. 至少没有设计,制程,技术方面差的远. 讲句开玩笑的话,我认为在这些角度上我们只要努力一点就可以马上超英赶美. 四 再次推荐 [系列] 游戏产业的加班问题 (包含这次的文章) http://wp.me/PBAPd-uT [翻译] 游戏开发者不该有领死薪水的心态 [翻译] 独立游戏开发者 Rami Ismail 针对 批评游戏产业的工作平衡 作出回应 [翻译] 为何加班仍是游戏产业的议题 [翻译] 游戏开发的加班是否已经太超过了？ [翻译] 探讨游戏产业的加班文化 [翻译] 游戏专案为何成功系列之四：加班反而会把事情搞砸 五 有兴趣的开发者可以去填 Kate 文中所提到 IGDA 今年的问卷 2016 IGDA Developer Satisfaction Survey https://westernsocialscience.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_7VwYNKIHeTTx6Qt 问题不多不难,半小时可填完 六 Game Outcomes Project 的团长 Paul 有在 GDC 2016 发表我们前年问卷的论文. 可看研讨会影片如下: GDC2016: The Game Outcomes Project: How Teamwork, Leadership and Culture Drive Results http://www.gdcvault.com/play/1023258/The-Game-Outcomes-Project-How 我们今年有团员在进行子计画专访业界前辈, 同时今年也应该会有第二届的问卷. 届时请大家多多捧场. -- "May the Balance be with U"(愿平衡与你同在) 游戏设计教学，讨论，分享。欢迎来信。 黑水沟历史文库 https://ndark.wordpress.com/ --

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