https://goo.gl/k8fpHf 《萨尔达传说》游戏策划年薪22万起 高还是低？ 这是前些天的一个新闻。回头和同事聊起任天堂这薪资，有说“高！”的，也有诧异於“ 竟然只有这个数？”的。 　　说它高的，想想自己以全球眼光做着电子游戏界最具水准的产品，的资讯内容，起早 贪黑殚精竭虑，薪水却不如外卖、快递小哥，每次对他们说“谢谢”都是满怀真诚──看 到任天堂这薪水，岂不艳羡？ 　　对这个数目表示诧异的，那是拜服於《萨尔达传说》系列，去年又玩了旷世神作“旷 野之息”，想这是任天堂镇社游戏，其销量一向不坏，更有绝佳的名声，它的开发人员岂 不得一个个高薪养着！22万~47万元人民币的年薪，这在国内游戏业界也能拿到，我们可 还没做出《萨尔达传说》呢。 　　（以下货币单位无特别说明，都为人民币元。） 但这些判断都局限於自己的处境和认知。想知道任天堂这份薪资到底属於什麽水平，还是 要把它放到整个业界去比较。 　　22万~47万年薪，到底怎麽样？ 　　当然是比较高的。 　　日本人均年收入24万 　　首先明确一下任天堂这次的招聘信息： 　　关卡设计师──属於策划岗位，大多从一般策划专门培养，从属於主策划。关卡设计 师须把握游戏整体印象、拥有游戏规划设计能力、并要对数值有敏感度，由此向程序、美 术、音响等团队（这几个团队和策划团队平行，一起对监督负责）提出需求。虽然不像程 序、美术、音响有明确的专业技能，但关卡设计师理解游戏、规划游戏的能力对於游戏开 发而言尤为重要。 　　合同工──相比於正式员工薪资要低，在游戏行业一般年薪差距5万以上。是否为合 同工，与职位的重要与否关系不大。 　　根据工作经验，任天堂在22万~47万元间给出了不同年薪，比如： 5年工作经验，约27万元 10年工作经验，约32万元 15年工作经验，约39万元 根据日本招聘网站 DODA 发布的2017年收入数据（统计人数约29万）：人均年收入约24万 元（日本厚生劳动省发布的2017年日本薪水结构基本统计中显示，日本人均月薪约1.8万 元，加上奖金，也大约符合24万元这一数字）。 　　人均年收入依年龄分布如下： 20~29岁，约20万元； 30~39岁，约26万元； 40~49岁，约31万元； 50~59岁，约38万元；（最高收入一般出现在这个年龄段） http://rs3.sinahk.net/cap/3/2018/05/13/d/d7d77c7ca53847dd7a9f9ed424e7c8cc.jpg 若细分行业，日本收入最高的行业是投资/金融业，平均年收入约43万元，50岁以上的从 业者平均年收入可达66万元。 http://rs3.sinahk.net/cap/3/2018/05/13/5/531a61dc827c5a4df11bc384fa88a5f4.jpg 而游戏行业的平均年收入为24万元，20~29岁平均年收入20万，50岁以上的平均年收入42 万元。 　　回头再看任天堂为合同工给出的年薪，下限22万元，上限47万元，是高於行业平均水 平的。而任天堂正式社员的平均年薪是54万元，不仅比同行高出不少，甚至超过了金融行 业的平均水平。 　　日本知名游戏厂商薪资对比 　　上文选取的都是行业统计所得的平均数据。具体到某家公司、某个岗位，其薪资待遇 到底如何，以此做对比或可进一步说明问题。这里我们挑了日本几家知名的游戏公司来做 比较。 　　以下信息来自 vorkers。 　　任天堂 应届生年薪：17万~23万元 岗位：开发 年龄/工作经验：毕业後入职，入职5年 年薪：37万~40万元 岗位：开发 年龄/工作经验：入职6年，30岁年薪：40万元 　　索尼互动娱乐（SIE） 应届生年薪：23万元 岗位：软件开发 年龄/工作经验：毕业後入职，入职8~10年 年薪：40万~43万元 岗位：开发 年龄/工作经验：30+岁，中途入社（有工作经验）3年 年薪：37万~46万元 　　SQUARE ENIX 应届生入社，年薪：14万~16万元，少数可达17万元。 岗位：监督 年龄/工作经验：中途入职10年 年薪：29万元 岗位：手机游戏制作部门 年龄/工作经验：中途入职，38岁 年薪：37万元 　　CAPCOM 应届生入社，程序员，年薪：18万元 岗位：开发 年龄/工作经验：中途入职10年 年薪：32万~35万元 岗位：游戏开发，leader级 年龄/工作经验：35岁，入职5年 年薪：28万元 　　以上几家都是日本（主机）游戏界的龙头企业，所给的薪资都高於行业平均水平，此 外像世嘉、NAMCO BANDAI、光荣特库摩等公司的薪资，也在相近水平。 　　而在这些公司中，任天堂的薪资又是处於顶部的，他这次给出的合同工薪资，都不比 其他公司的正式员工差。除了薪资，任天堂给与的休假、住房补贴等福利，在以上公司中 也算优厚。 那麽在日本有没有比任天堂待遇更好的游戏公司呢？ 　　有的。 　　比如 DeNA，就是和任天堂换股合作运营手游的那家公司，它的游戏部门招聘应届生 给出的年薪高达29万元，超过以上任何一家公司。 曾和一位曾在专门学校“HAL东京”学游戏设计的朋友聊天，他有一说法：在日本做游戏 的人，大多都想去任天堂，而进了任天堂，大多都不会出来了。 　　进得任天堂，还嫌工资低？！ 　　前两天找星空智盛的 CEO 李遥，还有 GungHo （代表游戏《Puzzle & Dragons》） 的一位女生聊任天堂的这份招聘信息。 　　GungHo 的女生说，日本游戏公司正式员工30多岁拿500万日元年薪（约29万元人民币 ）算好的，拿800万日元（约46万元人民币）得到40多岁。对比任天堂的平均年薪54万元 …… 　　她开玩笑：“去任天堂，然後拚命成为正式员工，这一辈子就不用愁了。任天堂的资 产，就算一直亏一直亏，都可以吃100年。我们公司貌似能吃10年（笑）。”李遥当时直 接发了泪流满面的表情，他和朋友出来创业做主机游戏，几个创始人拿着1万多的月薪（ 当然，做老板不能光看月薪），仰望任天堂，肯定是感慨的。 　　而与任天堂高额薪资相对应，任天堂的入职门槛非常高，成为正式员工更是真的要“ 拚命”。 　　亚古兽以他的学校 HAL 为例，HAL 的投资方之一是任天堂，每年都有任天堂的1个校 招名额，月薪30万日元（约1.7万元人民币） ── 上文所提到的几家第三方主机游戏大 厂，新人月薪20万日元（约1.2万元人民币）左右 ── 但真正能去任天堂的人少之又少 ，平均四五年出一个。 “任天堂要招的至少是在某个知名系列有多年制作经验的关卡设计师，或者没经验但有过 非常优秀作品的新人。任天堂很少招完全的新人，七八成是业界大佬跳槽。这种招聘，就 是对外界说我们有个空缺，欢迎有意跳槽的人来试试，但最後多半是通过业内推荐找到人 。毕竟合同工22万年薪在业内属於中高薪，而47万年薪是很多大公司的熟练策划，即使是 《Final Fantasy》的策划，都很难企及的水平。” 说了这麽多只是想说明，能进任天堂，已是难得，进了任天堂，它的待遇足以让业内大部 分人满意。 　　但朋友讨论时，对此还是有一些质疑，包括我自己，总觉得去做《萨尔达传说》，收 入是不是该再高一点？ 　　中国游戏开发者的收入似乎更高？ 　　和朋友讨论任天堂薪资，主要的质疑来自於两方面。 　　需要那麽多年经验？在中国不用啊 　　Ray 在游戏业界打拚了14年，现在带队在做一款主机游戏。他看到任天堂招聘中[15 年工作经验，年薪39万元]这一条，有点出乎意料。 　　“北上广5年以上经验，技术比较好的程序、美术都可以拿到（年薪39万左右）。策 划会低一点，但关卡设计师在国内比较稀缺，相信不会太低。最高的是数值策划，好点的 年薪能有40万。 ” 　　这麽高？！ 　　根据 CNG 发布的2017中国游戏产业人才薪资调查报告，北上广深游戏策划类岗位的 年薪大致在11万~14万元之间，腾讯、网易等业界巨头的薪资比这平均值高出不少，但离 三四十万还有一些差距 http://rs3.sinahk.net/cap/3/2018/05/13/0/087173da3b447f32cf512f804c0d41b0.jpg 不过 Ray 所说的是“技术比较好”的开发人员。比如熟练掌握Unreal Engine的开发者， Ray 和李遥都表示这样的人才在国内的年薪能达到30~40万。 　　为什麽日本和中国开发者的薪资标准有这样的区别？ 　　简单来说，原因是人才的多寡有别。 　　国内在游戏开发方面的教育培训水平不及日本，几乎没有像样的教材，多年来游戏产 业也少有高水准的游戏产出，高级人才自然稀缺。随着近年来游戏产业飞速增长，资本哄 抬之下，高级人才年纪轻轻就身价不菲，也就不奇怪了。 　　而在日本，特别是在老牌企业，就像任天堂这样的，大家都是人才，工作稳定（以前 还讲究终身雇佣制，现在很多日本企业不再采用这一制度，但工作还是相对比较稳定）， 动不动就干个十年，那就按照工龄、工作经验来逐步提升薪资、职位，即所谓的“年功序 列”。 　　这导致一个问题，同样资历的员工总有水平差异，但能力强、绩效好的员工在这样的 制度下无法获得明显的收入提升。日本公司根据员工能力、职位、职能等因素划分员工等 级，等级提升会带来明显的收入提升，但这实质上还是要累积工龄，30多岁还是一般社员 的例子比比皆是，他们与50多岁的“高等级”员工之间有着巨大的鸿沟。 　　“等级森严”，任天堂被如此形容。 　　项目成功了，没有巨额奖金？ 　　《萨尔达传说》的项目组，肯定是任天堂的王牌团队。就算按照年功序列团队成员的 薪水和其他员工差不多，但随着项目成功，难道不发他几十个月的工资庆祝一下？这帮人 的年收入不应该鹤立鸡群？ 　　真没有。 　　TipsWorks 创始人杨洋曾在 KONAMI 负责《Winning Eleven》系列美术8年，他回忆 说：“在《Winning Eleven》卖得特别好的时候，开发团队也不会获得很多奖金。项目成 功所带来的业绩增长，公司会把它比较平均地奖励给全公司的员工。” 　　这在日本游戏公司中是一个比较常见的情况。在日本求职就业的交流平台上，很多员 工都奉劝新人，游戏卖得好的确会有奖金，相关的开发部门也的确会多发一点，但对奖金 数额还是不要抱太高期待。 　　相较之下，国内的奖惩制度堪称激进。杨洋直说这是“变态的制度”（笑）。 　　中国和日本两边的公司制度孰优孰劣？以我的资历见地是没法说清的，两边制度都有 它形成的背景原因。 　　任天堂社长君岛达己在上季度财报公布时提到。据一些任天堂员工说，近年来任天堂 开始变得更重视员工能力，不再固执於凭工龄裁量员工。 　　至於国内的情况，资本青睐游戏产业是让人倍感振奋，但我们真的需要这麽快、这麽 高吗？真的急於三四十岁前就获得“成功”？（考虑到购房压力，似乎还真挺急的。） 　　便要生如夏花，但这夏天说不定倏忽就过去了，而花还没开…… 　　至少我们还没做出《萨尔达传说》呐。 --

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